여성복지론 과제

목차

1.우리나라의 여성복지의 실태
2.의견 및 해결방안
3.참고자료

본문내용

1. 우리나라 여성복지의 실태
1-1. 직장에서의 남녀차별
-채용 차별 (시사IN, 2019.03.08)
금융권 대졸 신입 공채 서류전형에서 남성 지원자 100여 명의 서류전형 점수를 비정상으로 올려서 여성 지원자 일부를 탈락시켰다.
남녀 응시 비율은 1:1 수준이었음에도 서류전형 단계부터 남녀 비율을 4:1로 정해놓고 공개 심사를 진행했다. 선발된 남녀 비율은 5.5:1이었다.

-노동조건 차별 (민주언론시민연합, 2019.10.18)
한 항공 자회사에서 남성 노동자는 자유롭게 담배를 피울 수 있는 직원쉼터에서 여성 노동자가 담배를 피웠다는 이유로 퇴사를 강요하는 행위가 있었는데, 이것 역시 남녀의 성을 이유로 한 차별이라 할 수 있다. 과거 업무와 무관하게 여성에게만 부과되던 신체조건, 결혼퇴직제, 육아휴직 시 권리포기각서 사건 등이 공론화되며 ‘설마 저런 일이 현재에도 벌어질까’ 싶지만 아직도 직장에서 성을 이유로 한 차별이 벌어진다.

참고 자료

https://www.hankookilbo.com/News/Read/201910211776733531?did=NA&dtype=&dtypecode=&prnewsid=
https://cafe.naver.com/dcusoc/357
https://www.sedaily.com/NewsView/1VPLFQJTBK
http://www.mediatoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=203077
https://www.sisain.co.kr/news/articleView.html?idxno=34041