사회복지법제

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 실업급여란
2. 실업급여의 장점
3. 실업급여의 단점

Ⅲ. 결론
1. 실업급여의 악용에 대한 대처 방안
2. 나의 의견

본문내용

Ⅰ. 서론

실업급여는 우리나라 사회보험 중 하나인 고용보험제도의 중요한 사업으로 1995년 7월 1일 도입 된 이후 실직근로자에 대한 생활안정 및 재취업 촉진 등 사회안전망 역할을 충실히 하고 있다. 고용보험법에서는 실업을 피보험자가 이직하여 근로의 의사 및 능력을 가지고 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것으로 규정하고 있다. 실업은 개인적으로는 가계의 소득을 감소시키고 자아실현의 기회를 상실하게 하며 사회적으로는 중요한 생산자원의 낭비를 의미한다. 따라서 실직기간 중의 생활안정을 위한 실업급여의 지급이 매우 필요하다. 실업급여는 고용보험적용사업장에서 퇴직 전 18개월 중 180일 이상 근무하다 경영상 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 불가피한 사유로 직장을 그만둔 근로자가 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업활동을 하는 경우에 지급되는 것으로 구직급여와 취업촉진수당으로 나뉘어진다. 아래에서는 위와 같은 실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론 부분에 정리하여 살펴보고자한다.

Ⅱ. 본론

1.실업급여란

고용보험에 가입한 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계 불안을 극복하고 생활이 안정될 수 있도록 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도이다.

참고 자료

김동헌(2014). 고용보험 사각지대의 국제비교와 정책방향.
금재호 외(2000). 실업구조의 변화와 정책과제. 한국노동연구원.
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유길상 외(2003). 실업급여수급자의 특성과 재취업행태. 한국노동연구원 고 용보험연구센터