구인광고나 인터넷을 보고 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 목록작성. 자격 만족 결정방법들을 밝혀보라.

소개글

"구인광고나 인터넷을 보고 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 목록작성. 자격 만족 결정방법들을 밝혀보라."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 삼성화재서비스 손해사정사 신입 공개채용
2. 삼성 애니카 손해사정사 신입 공개채용
3. 손해사정사 자격 준비와 역량 검토
4. 지원자의 역량이 자격조건에 충족하는 지 평가를 하는 방법

Ⅲ. 결 론

참고문헌

본문내용

사람은 저마다 한 가지씩 마음속에 직업에 대한 꿈을 안고 산다. 하지만 우리나라 청년 실업률은 10.3%이며 계속 늘어만 가는 실업률과는 반대로 취직을 하기 위해 저마다 사람들은 다양한 스펙을 쌓기 위해 열을 올리고 있다. 그러나 스펙이 좋은 사람들은 이미 포화 상태이고 비슷비슷한 정도의 사람들을 비교하기 어려운 기업은 몇 가지의 해결책을 발견하게 되며 실행에 옮긴다. A그룹을 예를 들자면 3단계의 채용방식으로 나누어진다. 첫 번째는 지원자가 지원한 직무에 대해 지금까지 어떠한 노력을 했는지 알 수 있는 직무적합성 평가를 실시하고 그 후에는 언어논리와 추리, 수리논리, 상식 그리고 시각적 사고 이 5가지의 영역에 대한 문제를 풀어 주어진 상황에 대해서 얼마나 유연하게 대처할 수 있는지 알기 위해서 검사하는 평가를 시행한다. 세 번째는 실무면접과 창의성면접, 임원면접이 있다. 이렇게 지원한 직무와 지원자의 역량을 대조해 보며 적절한 지 알아보는 한 가지의 삼성만의 평가 방법이다. 그러나 취업에 대한 걱정은 20-30대 취업준비생 뿐만의 이야기가 아니고 우리나라만의 사정이 아니다.

참고 자료

“삼성화재서비스 손해사정 2017년 하반기 신입사원 채용”, 사람인, 2017년 10월 20일
“삼성화재 애니카 채용공고”,삼성화재애니카손사 홈페이지, 2018년 10월 31일