기업의 CSR (유한양행)

소개글

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목차

1. 기업현황
2. 유한양행의 문제점
3. 유한양행의 추진전략(문제 해결 방안 및 CSR활동)
4. 결과

본문내용

기업현황
유한양행은 1926년에 설립된 제약기업으로, 창업이래 지금까지 신뢰와 정직의 기업문화를 가지고 우수한 의약품 생산과 국민보건 향상에 매진해왔다. 뿐만 아니라 한국에서 가장 존경받는 기업 등 사회공헌 대표기업으로 자리매김하고 있다. 의약품 외에도 인류의 건강과 삶의 질을 높일 수 있는 다양한 사업에 진출하며 미래의 지속성장을 위해 노력하고 있다.
유한양행의 경영 핵심 가치는 철저한 인성, 직무, 리더쉽 교육을 통해 경쟁력 있는 핵심 인재를 양성하는 것, 늘 문제의식을 갖고 창의적으로 생각하며 연구하여 해결책을 강구하는 것, 그리고 목표 달성을 위해 필요한 모든 계획과 결정을 신속하게 실행에 옮기는 것이다.
유한양행의 제품에는 대표적으로 유한락스, 안티푸라민, 삐콤씨 등이 있다.

유한양행의 문제점
유한양행은 제약회사 CSR의 핵심일 수 있는 R&D[Research and Development]를 저하시킨다는 지적을 받았다. 2010년 이후 외산약(일명 ‘남의 약’)을 유통판매하는 상품매출 비중은 상위 5개 제약사 중 가장 높았다.

참고 자료

없음