현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

소개글

배움사이버에 사회복지행정론 과목에서 만점을 받은 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대관리이론(인간관계이론)
2. 사회복지조직에의 적용
3. 인간관계이론의 조직에의 적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대관리이론은 사람을 이성적 경제 원칙만 따라 움직이는 수동적인 존재로 인식, 성과 결과가 최고로 중시되던 고전관리이론의 한계를 보완하고자 발생되었다. 즉 기존 이론이 효율성, 효과성을 강조한 것에 더하여 인간관계를 함께 강조되기 시작한 것이다. 조직을 운영하는 관리자가 모든 대안을 고려할 수는 있는 완벽한 존재가 아니라는 전제하에서 출발한 이론이며, 각 조직원들이 조직관리에 대해 어떤 관점을 가지고 있느냐에 따라 조직관리 방법 및 조직원들의 동기부여 수준이 달라질 수도 있다는 관점이다.
본론에서는 현대관리이론 중 인간관계이론의 특징을 살펴보고 이 이론이 본인이 소속된 사회 조직 내에서 적용하여 어떤 영향과 결과를 미칠 수 있는 지 확인하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 현대관리이론(인간관계이론)

1) 등장 및 개념
인간관계이론(Human Relations Theory)은 인간을 기계시하고 오직 능률향상만을 위주로 한 테일러의 과학적 관리론에 대한 반동으로 등장하였다. 고전적 조직이론은 1930년대 초까지 행정에 많은 영향을 주었지만 30년대 경제공황으로 인해 그 한계를 드러내게 되었다. 고전이론에서 나타난 여러 가지 결함을 보충하기 위하여 인간관계론이 등장하게 되었다.

참고 자료

남기민 『사회복지행정론』. 나남. 2006
유기현. 『인간관계론』. 무역경영사. 1997.
배움사이버평생교육원, 「사회복지행정론」, 배움, 2017, p12~16