조직 내 학습극대화하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오. 단, 여기서 학습의 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견

소개글

과목명: 인력개발과 활용
주제: 조직 내 학습극대화하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오. 단, 여기서 학습의 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성인 교육의 참여 동기
2. 조직 내 학습 극대화를 위한 동기 부여 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간은 누구나 지속적으로 성장하고 발전하고자 하는 욕구를 가지고 있다. 개인의 성장과 발전의 욕구는 개인의 삶의 질을 향상시키는 데에만 긍정적인 영향을 미치는 것이 아니라 조직의 발전과 성장에도 긍정적인 영향을 미친다. 조직을 구성하는 사람들의 성장과 발전을 통해 조직의 성장과 발전을 기대할 수 있기 때문이다. 조직이 현재보다 더 많은 가치를 창출하고 지속적으로 성장하기 위해서는 조직을 구성하고 있는 사람들의 학습 동기를 적절하게 자극하고 학습을 지원해야 한다.
본론에서는 조직 내 학습을 극대화하기 위한 동기부여 사례를 바탕으로 학습의 목적과 학습의 내용 및 학습 효과에 대해 살펴보고자 한다.

참고 자료

장은진(2012), 「조직문화, 조직학습, 감성역량의 상관성에 관한 연구」, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.
경상매일신문(2018.06.06) http://www.ksmnews.co.kr/default/index_view_page.php?idx=210389&part_idx=298
뉴시스(2018.05.30) http://www.newsis.com/view/?id=NISX20180530_0000322135&cID=13001&pID=13000