[간호관리학]간호관리학 실습, 간호업무분담체계/변형된 팀간호/사례방법/총체적간호법/기능적분담법/팀간호/모듈간호/일차간호/사례관리

소개글

간호관리 실습하면서 제출한 케이스입니다
교수님이 워낙 대박쓰 깐깐하기로 유명한 분인데 교수님 맘에들게 수정을 했씁니다
거의 울면서 한거같습니다 그만큼 아끼는 케이스 입니다!!
하나하나 다 만들었으니 이쁘게 사용해주세여 표 만들다가 눈 빠지는줄 알았어여

목차

Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
1. 간호업무 분담체계 정의
2. 간호업무 분담체계의 유형
1) 사례방법
2) 총체적 간호법
3) 기능적 분담방법
4) 팀간호방법
5) 모듈간호방법
6) 일차간호방법
7) 사례관리

Ⅱ. 본론
1. 00대학교 병원 (53병동)의 간호업무 분담체계
1) 환자분담
2) 간호사정, 계획, 수행, 평가
3) 기록
4) 인수인계
5) 간호에 대한 의사결정 및 책임
2. 팀간호와 변형된 팀간호 차이점
3. 변형된 팀간호에 따른 53병동 선생님들의 생각

Ⅲ. 결론
1. 느낀점
2. 출처

본문내용

1. 주제선정이유
지금까지 여러 병원을 실습하면서 각 병원마다 간호전달체계가 다르다는 점을 느낄 수 있었고, 각각 체계로 인한 장-단점이 보였기에 어떤 전달 체계가 환자와 간호사, 병원에게 이익을 줄 수 있을지에 대해 생각해보았습니다. 그러기위해서는 간호전달체계를 분석하고, 단점을 보완하며 적절한 전달 체계를 선택해야 한다고 생각한다.
이러한 이유로 인해 간호전달체계의 장단점을 주제로 선장하게 되었습니다.

2. 간호업무 분담체계 정의
간호전달체계(nursing care delivery system)란 간호모델이라고도 하며 ‘간호인력을 구성하고 조직하여 대상자에게 간호를 전달하는 방법’으로 정의할 수 있습니다. 간호전달체계의 형태에 따라 간호업무 수행의 양상, 간호사의 직무만족의 또한 달라질 수 있습니다.

임상에서 간호전달방법의 선택은 병원 조직측면에서는 간호전달방법의 유형에 따라 간호인력비용에 큰 차이가 있기 때문에 신중할 수 있으며 이런 이유로 간호직을 수익부서로 보기보다는 지출부서로 보는 경향이 있어 인력을 최대한 감소하면서도 질적 간호는 그대로 유지하고자 하는 경향이 높다. 그러나 대상자들의 간호 만족도는 병원의 만족도에 직결되는 것임을 볼 때 간호조직에서는 계획된 간호전달방법과 이에 따른 적정 간호 인력을 유지해나가는 일을 가시화하는 것이 매우 중요하며 그 효과를 병원조직에 지속적으로 보여주는 노력이 필요할 것이다. 또한 병원최고경영자는 병원의 목적을 달성하기위하여 간호조직과 긴밀하게 협조하는 일은 매우 중요하다.
역사적으로 볼 때, 간호전달방법은 그 시대의 상황이나 필요성에 의해 일시적으로 실행되어온 방법도 있으며 아직까지 유용한 방법으로 적용되는 것들도 있다.

3. 간호업무 분담체계의 유형
1) 사례방법
사례방법의 정의는 ‘한 명의 간호사에 한 명의 대상자’로 볼 수 있습니다. 이 방법은 정의에서 의미하고 있듯이 한 명의 간호사에 의하여 단 한 명의 환자만 할당되고 전인적 간호를 수행하는 방법으로 간호전달 형태 중에서 가장 오래된 방법입니다.

참고 자료

염영희 외 11명, 개정 6판 학습성과기반 간호관리학, 수문사, 2017
정면숙 외 5명, 간호관리학 알기쉽고 현장감있는, 현문사, 2018
김인숙 외 7명, 최신 간호관리학, 현문사, 2015
Patricia S. Yoder-Wise, 간호관리학 개념과 실무 통합, 정담미디어, 2017
https://goo.gl/images/LrVPsJ-표지사진