노동시장이론(더글러스의 법칙, 토다로의 노동이용모형, 루이스의 무제한 공급가설, 슐츠의 인적자본이론)

목차

I. 더글러스의 법칙
II. 토다로의 노동이용모형
III. 루이스의 무제한 공급가설
IV. 슐츠의 인적 자본이론
V. 참고문헌

본문내용

노동시장은 국민경제를 구성하는 상품, 금융 및 증권시장과 더불어 가장 기본적 시장이다. 노동시장에서도 상품시장과 마찬가지로 수요와 공급이 만나는 지점에서 임금수준과 고용량이 결정된다. 그러나 노동력이라는 상품은 다른 일반적 상품과 달라서 노동자에게 체화되어 있어서 여러 개로 분할할 수도 없고 공급량을 쉽게 조절할 수도 없다. 노동력 수요상의 특징도 없지 않으나 공급상 특수성이 뚜렷하다. 이런 맥락에서 본 자료에서는 노동공급에 관한 주요 이론을 몇 가지 소개하고자 한다.

I. 더글러스(P. H. Douglas)의 법칙

더글러스는 미국 36개 도시를 대상으로 성년 남자의 임금과 성별, 연령별 근로자의 경제활동참가율의 관계를 양적으로 분석한 결과 다음과 같은 결론을 얻게 되었다. "청장년 남자의 임금이 비교적 높은 도시에서서는 소년 남녀, 고령 남자 및 중고령 여성의 경제활동 참가율이 낮고 그 역도 진이다. 그리고 청장년 남자층의 경제활동참가율은 임금과 관계없이 높은 수준에 있다."는 것이 그것이다. 이런 결론은 가계주소득자의 소득이 크면 다른 가계구성원의 취업률은 낮고 반대의 경우는 높아진다는 것을 의미한다. 1930년대에 발표된 이런 연구결과는 1950년대 말 롱(C. D. Long)에 의하여 시도된 20년간의 축적된 자료 분석결과를 통하여 타당성이 입증된 법칙이다.

참고 자료

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