알더퍼의 ERG이론

목차

I. 개념

II. 내용
1. 존재욕구(E: Existence)
2. 관계욕구(R: Relatedness)
3. 성장욕구(G: Growth)

III. 작동원리

IV. 한계

V. 참고문헌

본문내용

I. 개념

알더퍼(Alderfer, 1972)는 매슬로우와 허프버그의 이론을 확대하고 매슬로우의 5단계 욕구가 현실적 조직생활에는 적용하기가 매우 모호하다는 점을 비판하면서, 존재욕구(E: Existence), 관계욕구(R: Relatedness), 성장욕구(G: Growth) 등 3욕구를 제시하였다.

II. 내용

1. 존재욕구(E: Existence)

매슬로우의 생리적 욕구나 안전욕구의 일부와 같이 인간이 자신의 존재를 확보하는 데 필요한 욕구이다. 예: 급여, 육체적 작업에 대한 욕구, 물질적 욕구 등

2. 관계욕구(R: Relatedness)

개인이 주변 사람들과 의미 있는 인간관계를 형성하고 싶은 욕구이다.

참고 자료

교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003