[조직행동론]조직에서 개인의 동기부여 경험 및 조직 내 적용방법(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론)

소개글

"[조직행동론]조직에서 개인의 동기부여 경험 및 조직 내 적용방법"에 대한 내용입니다.

목차

1. 동기부여란
2. 동기이론의 종류
3. 조직 내 동기부여 경험
4. 조직 내 적용 가능한 내용
5. 본문정리

본문내용

동기부여란 무엇을 하고자 하는 동기나 의욕을 끌어내는 것으로 목표를 향해 가기위한 동력을 의미합니다. 동기는 일종의 감정이므로 사람마다 동기부여 정도에 차이가 있을 수 있지만, 효과적으로 동기를 관리한다면 업무 생산성을 높이고 성취감을 느낄 수 있습니다. 동기이론은 조직원의 사기를 올리는 것뿐 아니라 구성원 혹은 조직에 속한 모든 사람들의 내재적인 욕구를 이끌어내 성과를 높이고 만족감을 도출 할 수 있도록 하는데 도움을 주고 있습니다. 한 사람을 이끌고 목표를 재설정할 수 있게 하는 동기는 조직을 성공할 수 있는 유익한 ‘방향’으로 이끄는 것과 목표를 달성할 수 있게끔 ‘노력’하는 지속성까지 포함하여 봅니다.
동기부여의 내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고, 유지시키며 또한 강도와 방향을 설정하고 목표를 달성하는데 큰 도움을 주고 있는데 동기이론에는 X,Y이론, 2요인 이론, 욕구단계설, 자기 효능감 이론 및 공정성 이론 등이 있습니다. 동기부여는 조직의 생산성에 중요한 영향을 미치게 됩니다.

참고 자료

신쌤 「동기이론 정리」