산업심리학_매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

(1) 매슬로우의 욕구 단계 이론의 특징 및 다섯 가지 욕구 수준
① 생리적 욕구
② 안전 욕구
③ 사회적 욕구
④ 존경 욕구
⑤ 자아실현 욕구
(2) 알더퍼의 ERG 이론의 특징 및 작동원리, 세 가지 욕구 수준
① 생존 욕구(Existence needs)
② 관계 욕구(Relatedness needs)
③ 성장 욕구(Growth needs)
(3) 이론의 유사점과 차이점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 서론

조직 관리의 측면에서 동기부여는 개인의 자발적 행위를 통해서 개인과 조직의 목표가 합치되는 상황을 이어가는 과정이다. 동기부여 관련 이론은 내용 이론과 과정 이론으로 나눌 수 있다. 두 이론 모두 동기부여를 내재화하고 계산이 가능하다고 본다. 다만 내용 이론은 동기 부여의 원인을 밝혀서 인간의 욕구에 초점을 맞춘 반면 과정 이론은 어떻게 동기가 부여되는가에 대한 과정을 다룬다. 내용 이론의 대표적인 학자로는 매슬로우와 엘더퍼가 있고, 과정 이론에는 브룸과 포터가 있다. 본 리포트는 내용 이론에 더 집중해서 매슬로우와 엘더퍼의 이론에 대해 살펴보고 이 두 이론의 유사점과 차이점을 알아본다.

2. 본론

(1) 매슬로우의 욕구 단계 이론의 특징 및 다섯 가지 욕구 수준

매슬로우는 인간의 욕구가 다섯 단계로 나뉘며 하위 욕구부터 상위 욕구 순으로 발달한다고 보았다. 매슬로우는 욕구의 충족과 억제를 통해 동기 부여를 할 수 있다고 믿었다. 매슬로우의 욕구 단계는 각 과정에 따라 순차적으로 유발된다. 이 때 동기로서 작용하는 욕구는 충족되지 않는 욕구이고 한 단계가 충족되면 그 욕구가 나타날 때까지 동기로의 힘을 잃는다. 보통은 욕구를 부분적으로 충족하기 때문에 인간은 항구적으로 무언가를 원한다고 설명한다. 매슬로우는 욕구를 다음과 같이 다섯 가지로 나누었다. 조직의 관리, 필수 행정학(에듀윌)

참고 자료

조직의 관리, 필수 행정학(에듀윌)
ERG 이론, 위키백과
매슬로우와 알더퍼의 욕구 단계 이론, 네이버 이미지