인적자원관리-한미글로벌

목차

1.GWP(Great Work Place)란?
2.GWP기업 사례 (한미글로벌)
3.한미글로벌(복리후생)의 문제점
4.개선방안 및 결론

본문내용

1. 금융위기 이후 직원 이탈 방지와 일에 대한 몰입도를 높이는 것이 HR의 관심사
: 우리나라는 수평적 조직문화, 업무 이외 구성원 삶에 대한 존중 등이 상대적으로 미흡

2. 업무 몰입도(Engagement)가 높은 기업이 신뢰(Trust)도 높다 !
: 2004년부터 2010년까지 미국의 일하기 좋은 기업 100대 기업과 하위 랭크 기업에 대한 실증적 조사, 상위기업의 조직문화 구축 효과는 몰입도 81.9%와 신뢰도 82.5%인 반면 하위기업은 몰입도 64.3%와 신뢰도 68.2%라는 결과

3.‘일과 생활의 조화(WLB, Work Life Balance)’와‘스마트워크’
: 직원들의 자발적인 창의성을 기대하려면 직무만족도

참고 자료

없음