기업경영의 글로벌 스탠다드화

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어느 나라든 각각의 고유한 역사와 풍토를 갖고 있고, 오랜 시간 동안 관습화된 법과 질서가 존재한다. '글로벌 스탠다드'는 이들 국가별 독창성(originality)을 부정하는 것이 결코 아니다. 만약 특정 한 국가가 지니고 있는 독창성이 전 세계적으로 유용한 것이라면 그것은 글로벌 스탠다드로 채택될 것이다.
그러나 독창성이라는 명목 하에 기득권을 고수하거나 불공평하게 활용된다면 이는 결코 글로벌 스탠다드라고 할 수 없다. 한국의 정치, 경제시스템 속에서 한국적인 것이기에 세계에서 통용될 수 없는 규범이나 풍습이 있다. 1960년 이후 잿더미 속에서 1인당 국민소득을 1만 달러로 올리는 과정에서 그러한 것들이 유효하게 한국 내에서 통용되었다. 그러나 OECD 가입, WTO체제와 같은 신조류가 한국에 들어오면서 한국의 고유한 경영환경이 이들과 충돌하여 때로는 발전을 저해하기도 하였다.

참고 자료

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