[레포트] 산업심리학 사례연구 5장

목차

1. 당신은 폴브라이트 대학이 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격 시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? 폴브라이트 대학은 왜 이런 방식을 채택하고 있다고 생각하는가?
2. 당신은 폴브라이트 대학이 Hugh가 의과대학에서 성공하지 못할 것이라고 판단해서 입학시키지 않았다고 생각하는가? 아니면 Hugh가 의과대학에서 성공하리라고 판단했지만 단지 다른 후보자들이 상대적으로 더 우수해서 입학시키지 않았다고 생각하는가?
3. 만일 조직이 자격 있는 많은 지원자들을 평가해야 한다면, 즉 뽑을 수 있는 사람 수보다 자격을 갖춘 지원자 수가 더 많으면, Hugh가 Dressen박사와 가졌던 경험과 같은 개인적 경험이 입사를 결정하는데 한 가지 요인이 될 수 있는가? 왜 될 수 있다고 생각하는지 아니면 왜 안 된다고 생각하는지를 설명하라.
4. 당신이 폴브라이트 대학의 입학관리 위원이라면 어떻게 의과대학이나 지원자들 모두에게 공정하고 합리적인 방식으로 입학 결정을 내리겠는가?
5. 자신을 입증할 기회를 달라는 Hugh의 탄원에 대하여 어떻게 생각하는가? 이러한 탄원이 비합리적인가? 선발방법들의 완전하지 못한 타당도를 고려할 때, 조직은 지원자에게 직무에서 (혹은 학교에서) 유예기간 동안 자신을 입증할 기회를 주어야 하는가? 왜 주어야 한다고 생각하는지 아니면 왜 주면 안 되는지를 설명하라.

본문내용

1. 당신은 폴브라이트 대학이 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격 시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? 폴브라이트 대학은 왜 이런 방식을 채택하고 있다고 생각하는가?
폴브라이트 대학은 학생을 잘못 합격시키는 오류를 범하지 않기를 바란다. 대학에서는 자신들이 합격시킨 학생들이 입학해서 좋은 성적을 내길 바라면서 합격을 시키는 것이다. 의과 대학은 고도의 기술을 요하는 의사를 양성해 내는 곳이어서 그 기술을 수행할 수 있는 가능성을 가진 지원자를 합격시켜야 한다. 지원자인 Hugh보다 뛰어난 실력을 갖춘 경쟁자들이 있으면 대학으로서는 Hugh를 불합격 시킬 수밖에 없다. 사람의 생명을 다루는 의사는 실수 한 번이 엄청난 피해를 줄 수 있기 때문에 불확실한 가능성을 최대한 낮추어야 한다. Hugh를 불합격시킨 이유는 피해를 최대한 줄이려고 노력한 결과이다. 이 대학교는 최고의 의사를 양성해내기 위해서 매년 신입생들을 입학시키고 있다.

참고 자료

없음