가즈다의 대인관계이론

소개글

가즈다의 대인관계이론
- 간호이론 중 가즈다의 대인관계이론에 대해서 정리하였습니다.
- 가즈다가 제시한 피조력자의 진술의 다섯 가지 유형에 대해서 자세하게 설명하였습니다.
- 가즈다의 대인관계이론에 대해서 체계적으로 정리하여 좋은 참고자료가 될 거라 생각합니다.

목차

1. 서 론

2. 본 론 - 가즈다 (George M. Gazda)의 대인관계이론
1) 물리적 도움을 바라는 요청
2) 정보를 얻으려는 요청
3) 부적적한 의사소통
4) 이해와 관여를 원하는 요청
5) 분노를 표현하기 위한 요청

3. 결 론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서 론
가즈다의 대인관계이론은 카커프의 모형을 토대로 하는 이론으로 의료계 종사자들의 의사소통기술을 위한 일종의 훈련으로 시작하였다. 인간은 사회적 동물로 세상을 살면서 다른 사람들과 수많은 인간관계를 형성하면서 살아간다. 이러한 인간과 인간 사이의 관계를 우리는 대인관계라 부르고, 이러한 대인관계는 한 인간이 성장해 나가는 과정에서 사회성 발달뿐만 아니라 지적, 정서적 발달에도 지대한 영향을 끼치는 것으로 알려져 있다. 대인관계에 영향을 주는 요인은 매우 다양하지만 효과적 인 의사소통이 성공적인 대인관계를 형성 유지하는 데에 가장 필수적이라고 할 수 있다. 이러한 대인관계의 중요성은 의료환경에서도 매우 중요시 되는데, 의료환경에서 의술을 담당 하는 전문가와 환자 사이의 성공적인 대인관계 형성은 치료의 행위만큼이나 매우 중요하다고 할 수 있다.
가즈다는 이러한 의사소통을 위한 유형을 총 다섯 가지 – 물리적 도움을 바라는 요청, 정보를 얻으려는 요청, 부적적한 의사소통, 이해와 관여를 원하는 요청, 분노를 표현하기 위한 요청 – 으로 분류하여 제시하였는데, 본 글에서는 그가 제시한 위의 다섯 가지 의사소통 유형을 바탕으로 가즈다의 대인관계이론을 살펴보도록 하겠다.

2. 본 론 - 가즈다 (George M. Gazda)의 대인관계이론
대인관계이론에서의 대표적인 이론가로는 로저스(Carl Ransom Rogers)와 카커프(Robert R. Carkhuff)를 들 수 있는데, 로저스는 내담자 중심치료법의 창시자이며, 그 의 제자 카커프는 그의 대인관계 이론을 통하여 인간관계의 8가지 중핵적 요소를 제시하였다. 그리고 이러한 카커프의 인간관계의 중핵적 요소들을 이용하여 적절하게 의사소통을하 는 훈련을 개발한 이론이 바로 가즈다(George M. Gazda)의 대인관계이론이다.

참고 자료

김영경, 김영혜 외 3명 저 「간호이론과 연구용어」 현문사, 2005

이선옥, 김영임, 조남옥 「간호이론」 방송대출판부 , 2014

이소우, 김주현 외 3명 저 「간호이론의 이해」 수문사 , 2009

George M. Gazda 「의사소통술의 실제」이형득 역, 중앙적성출판사, 1992
Peggy L. Chinn 저「간호와 이론」 김명자 역, 현문사, 2000