조직론에서 조직발전에 대해

소개글

아래 과제에 대해서 작성한 보고서입니다.
1. 필수첨부내용 :
조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

2. 구성방식 :
- 조사된 자료뿐 아니라, 실제 자신이 소속된 조직의 경우에도 가능함
- 조직개발의 성공사례로서 적합한 내용을 논리적으로 정리
- 사례수가 1 가지 이상

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직변화란?
2. 조직변화에 대한 다양한 관점
3. 조직변화 방법
4. 성공사례

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
조직은 여러구성원이 모여서 체계적인 방식으로 업무를 수행하기 위한 유기체라고 할 수 있다. 이러한 조직에 변화를 유도하기 위해서는 다양한 방법들이 도입되어 왔고 해당 결과물에 대한 연구도 다양하게 실행되어 왔다. 본 보고서에서는 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있는지에 대해서 알아보고 이러한 개입 방법들이 실질적으로 조직의 성공에 어떠한 영향을 주었는지에 대해서 사례를 위주로 하여 알아보도록 하겠다.

II. 본론
1. 조직변화란?
조직변화란 조직이 변화하는 과정에서 노출되는 다양한 환경에 적응하기 위하여 구조, 형태, 조직문화, 시스템, 프로세스, 전략 등을 현 상황보다 더 나은 방향으로 변화하고 효과성을 높이기 위한 과정을 말한다. 조직변화는 조직의 영속성 확보를 위해 필수조건처럼 평가되었지만 조직변화가 무조건 성공하는 것은 아니며 실패율 또한 높은 것은 이미 잘 알려진 사실이다.

2. 조직변화에 대한 다양한 관점
1) Nadler & Tushman(1989, 1990)
- 조직이 형성된 시점부터 변화는 늘 진행되고 있고 상황에 따라 변화의 범위, 특성, 종류는 다양하게 나타난다.

참고 자료

정진욱(2018), 조직정체성이 조직변화준비도에 미치는 영향과 상사 커뮤니케이션 유형의 매개효과, 중앙대학교 글로벌인적자원개발 대학원
함영진 외(2014), 환경변화에 따른 조직발전 전략마련 연구, 한국보건복지정보개발원
김희정(2014), 긍정적 탐색 기반 학교 변화를 위한 학교 조직개발 사례 연구, 경기대학교 대학원