무노조 기업,고용관계 혁신

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1. 무노조기업의 등장배경
노동조합 조직률 하락의 원인
- 경제의 구조적 변화
- 정부의 반노조정책
- 개별 노동 보호법안 확대
- 사회,정치적 반노조 분위기

2. 무노조기업의 유형
① 철학적 무노조기업
② 정책적 무노조기업
③ 종교적 무노조기업
④ 영세 무노조기업

2. 무노조기업의 특징
① 고용관계 혁신
② 경영참여 및 의사소통
③ 성과보상
④ 인적자원 육성
⑤ 작업장 혁신

3. 무노조경영의 장단점
- 장점
① 작업 할당 및 종업원 배치 및 이동에 대한 자유
② 이직률이 낮음
③ 무노조 환경에서는 기술변화에 대한 저항 적음
④ 노조원들이 부담하는 비용을 줄일 수 있음
⑤ 단체 교섭과 고충 처리 등에 소요되는 관리시간 절약
⑥ 최고 경영층의 어떤 정서적 욕구가 만족
- 단점
① 위협효과
② 무노조정책을 수행하는 감독자나 중간관리자의 무능

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