미래에 적합한 조직 형태 레포트

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 미래사회의 변화와 특징
2) 미래사회에 적합한 다양한 조직의 형태
① 팀조직
② 프로세스 조직
③ 네트워크 조직
④ 학습조직
⑤ 가상조직
3) 미래사회조직의 리더십

Ⅲ. 결론

본문내용

오늘날 인류 사회는 각종 정보 통신 기술과 컴퓨터 산업의 눈부신 발달로 이른바 정보 사회라는 대변혁의 시대를 맞이하고 있다. 지난 20년 동안 지속되었던 거대한 산업사회의 물결을 넘어, 미래학자 엘빈 토플러가 말한 제3의 물결을 타고 미래를 향해 빠르게 나아가고 있다. 정보 사회로의 이행은 돌이키기 어려운 사회 변화의 움직임이 되고 있으며, 미래의 세계라기보다는 이미 우리와 함께 하고 있는 세계이기도 하다. 우리 인류 사회는 시작부터 더욱 평화롭고 행복한 삶을 꿈꾸어 왔다. 이를 위해 당면한 여러 가지 자연적 또는 사회적 시련과 장애물들을 극복하려고 노력했고, 그 과정에서 많은 기술 혁신을 이루어냈다. 이러한 기술 혁신들 가운데에 인류 사회에 대혁명을 가져온 경우도 있는데, 농업혁명이나 산업혁명, 그리고 정보 혁명이 그 대표적인 예에 해당한다. 이러한 기술의 혁신은 사회의 변화를 넘어선 혁명을 불러일으켰다. 지금 이 시간에도 많은 기술들이 상호작용하고 융합하여 발전하고 있으며 지식정보사회를 뛰어 넘을 4차 산업혁명의 시대가 도래하고 있다. 4차 산업혁명은 인공지능으로 자동화와 연결성이 극대화되는 산업환경의 변화를 의미한다. 학자에 따라 제시하는 키워드는 조금씩 다르지만, 대체로 기계 학습과 인공지능의 발달이 주요 수단으로 꼽힌다. 빅 데이터를 장착한 인공지능에 의해 사이버 세계와 물리적 세계가 연결되어 작동하는 지능형 생산방식을 가리키며 사물인터넷, 클라우딩 컴퓨팅의 발전과 확산으로 인간과 사물 간의 연결성이 기하급수적으로 확대되고 인공지능과 빅 데이터의 연계 및 융합으로 기술 및 산업구조가 초지능화될 전망이다. 이와 같은 4차 산업혁명의 거대한 물결 속에서 빠르게 변화하는 환경 속에서 조직은 어떠한 형태를 가져야 미래사회에서 조직의 효과성을 제고할 수 있는가에 대한 차원에서 논의하려 한다.
또한 조직의 형태의 결정도 조직을 효과적으로 운영하는 데에 있어서 중요하지만 조직의 최고관리자의 리더십이 에 대한 차원에서 살펴보려고 한다.

참고 자료

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