[인적자원관리] 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익)

목차

I. 복리후생관리의 의의

II. 복리후생시설의 내용
1) 법정복리후생제도
2) 법정 외 복리후생제도

III. 카페테리아식 복리후생

IV. 복리후생시설의 이익
1) 종업원측의 이익
2) 사용자측의 이익

본문내용

I. 복리후생관리의 의의

복리후생이란, 기업구성원의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위해서 제공되는 임금이나 제수당, 그리고 상여금 이외의 간접적인 급부를 말한다. 이것은 복지후생, 후생복리, 종업원 복지, 비금전 급여 등 여러 가지 명칭으로 사용되고 있다.

II. 복리후생시설의 내용

(1) 법정복리후생제도

법정복리후생제도는 국가가 기업종업원을 보호하고 국가사회복지의 한 보조수단으로 법률을 제정하여 기업으로 하여금 강제적으로 도입하도록 한 것을 말한다. 법적후생복지의 범위 내지 종류는 개별국가의 사회복지정책에 따라 상이할 수 있겠지만 근로자에게 문화생활을 할 수 있는 최소한의 수준을 유지할 수 있도록 하자는데 그 의의가 있다. 우리나라에서도 의료보험, 연금보험, 산업재해보상보험, 고용보험 등을 실시하고 있다.

참고 자료

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