직장에서의 인간관계의 유형(직장생활에서의 인간관계의 중요성)

목차

I. 화합응집형
II. 대립분리형
III. 화합분산형
IV. 대립분산형

참고문헌

본문내용

직장은 '일'을 매개로 일정한 목적을 달성하기 위한 조직이며, 사람들이 모여 조직적으로 일하는 곳이다. 즉 일을 하면서 경제적 보상을 받고 동시에 인간적 유대를 갖고 자기의 꿈을 실현하는 곳이기도 하다. 직장에서의 인간관계는 인간적인 정보다는 일에 대한 이해관계가 앞서고 업무수행과 밀접한 관련이 있다.
현대의 인간은 인생의 중요한 시기를 대부분 가정이 아닌 직장에서 상사, 동료, 부하와 함께 보내며 직장에서의 사람들로부터 다양한 삶의 의미와 업무를 배운다. 직장생활 자체가 삶 자체이며, 관계의 연속인 것이다. 따라서 직장생활의 인간관계는 행복과 불행을 결정하는 중요한 요인으로 작용한다.
직장에서 자신의 능력을 최대한 발휘하기 위해서는 인간관계에 기초한 인적네트워크의 형성이 필수적이다. 직장에서의 인간관계는 자신의 인프라로 작용하며 직장 밖에서의 사회생활과 직장을 떠난 뒤에도 영향을 미친다.
직장에서의 인간관계 유형은 다양하지만 구성원 간의 호감도와 응집력에 따를 유형으로 분리할 수 있다.

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