성차별에 관한 사례 1가지를 제시하고, 우리 사회에서 성차별이 쉽게 사라지지 않는 이유와 해결방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성차별이란
1) 국적에서의 성차별
2) 교육에서의 성차별
3) 고용에서의 성차별
4) 보건에서의 성차별
5) 경제적·사회적 생활의 성차별
6) 법과 민사문제에서의 성차별
2. 성차별에 관한 사례
1) 외부활동 제한
(1) 사회 활동 제한 표현
(2) 운전 비방 표현
2) 대장부
(1) 대범한 남성 기대 표현
(2) 박력있는 남성 기대 표현
(3) 줏대와 배짱 있는 남성 기대 표현
(4) 울음 금기 표현
3) 남성 역할 고정
(1) 부엌 접근 금지 표현
(2) 육아, 화장 관련 금지 표현
(3) 여성같은 남성 혐오 표현
(4) 군대 면제 비하 표현
3. 우리 사회에서 성차별이 쉽게 사라지지 않는 이유
1) 생득적 원인
2) 사회문화적 원인
4. 우리 사회에서 성차별의 해결방안
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날 성차별(sexism)과 성희롱(sexual hearassment)은 단순히 개인적 수치나 불이익의 차원을 넘어 남성이 여성을 지배하는 가부장적 체제의 주요한 구성 방식으로 인식되고 있다. 이러한 성차별과 성희롱은 사회구조적 차원의 문제이자 여성의 인권을 침해하는 사회문제(social problem)로서 중요한 사회적 이슈로 자리잡아 가고 있다. 우리 나라의 경우 직장내 성차별과 성희롱은 직장 문화의 한 형태로 존재하고 있다. 다양한 법․제도적 차원에서 남녀평등을 실현하기 위한 노력에도 불구하고 여전히 고용기회, 배치, 승진, 임금, 교육훈련 등에서 명백한 성차별이 존재하고 있고, 뿐만 아니라 여직원의 호칭이나 직장내 역할에도 성차별적 고정관념이 잔존해 있다. 따라서 본론에서는 성차별에 관한 사례 1가지를 제시하고, 우리 사회에서 성차별이 쉽게 사라지지 않는 이유와 해결방안에 대해 작성해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 성차별이란
성별은 개인이 가지는 속성 중 선천적이며 불변적이고 외적으로 명확히 표출되는 특성이므로, 개인의 후천적 성향 변화 및 극복 노력에도 불구하고 변경이 불 가능한 생물학적 성질이다. 사전적 의미로 차별이란 “둘 이상의 대상을 각각 등급이나 수준 따위의 차이를 두어 구별함”을 의미하므로 따라서 성차별이란 성별로 인한 차별, 즉 남성이나 여성이라는 이유만으로 받는 차별을 의미하며, 더 나아가서 성적 요인에 기하여 표출되는 외향적 기준에 의해 행해지는 차별을 의미한다.

대한민국은 헌법 제 11조에 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의해 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”라고 성별에 의한 차별을 금할 것을 명시하고 있다. 특히 성차별의 개념에 대해서는「남녀고용평등법」,과 「국가인권위원회법」을 통해 규정하고 있다.

참고 자료

손미정, 성차별에 대한 근로자 보호 법리, 법학연구, 2013.
강이수 외. 2015. 여성과 일: 일터에서 평등을 찾다. 동녘.
김난주 외. 2009. 기혼여성의 직장․가정균형과 삶의 질의 상호관계. 여성연구.
손인서 외. 2015. 한국의 차별경험과 건강 연구에 대한 체계적 문헌 고찰. 보건사회연구.