아시아나항공과 대한 항공의 보상제도 비교분석 비교 분석 리포트

목차

1. 아시아나 항공과 대한 항공의 보상 제도
1-1)기업 선정 이유
1-2)기업 보상 체계 분석

2. 보상 제도 비교

3. 의견

4. 참고 자료

본문내용

1. 기업의 보상 제도
1-1) 기업 선정 이유
현재 경영학부를 재학 중이며 동시에 컴퓨터 공학과를 복수 전공하고 있는 상황에서 두 전공을 동시에 잘 활용할 수 있는 업계를 항공사로 선택하였다. 취업 방향을 항공사로 두고 있는 상태에서 우리나라에서 가장 큰 항공업계 두 기업을 조사하여 나의 목적과 비전에 상응하는 기업에 초점을 두고 비교한다.

<중 략>

3. 의견
- 두 항공사는 대한민국 최대의 항공사로 국내 뿐아닌 해외에서도 사랑을 받고 있는 항공사이다. 이 두 항공사에 대한 자료를 검색하려고 검색을 하면 이사진들의 갑질에 대한 기사, 초과 근무에 대한 불편함 호소, 3년을 다녔지만 휴가를 단 한 번도 다녀오지 못한 직원의 호소, 노조와 회사의 갈등 등 부정적인 기사가 쏟아져 나와 나의 목표와 비전이 무너지는 듯 하였다. 하지만 연봉은 국내 기업에서도 매우 높은 수준을 보여주었고, 법정 근로시간이 변경되려는 국가적, 제도적 움직임을 보이며 구성원들의 불편함과 불만을 해소할 수 있는 방향으로 나아가려는 조짐이 보이기 시작했다.

참고 자료

크레딧 잡, https://kreditjob.com/company/b35a323c8febc8a1745ffbc2e4ae85b4c7f00ba8, https://kreditjob.com/company/79f62fb5072ccceba9305ef96fc77a98372931cb
아시아나 항공 인재채용, https://recruit.flyasiana.com/
대한 항공 인재채용, https://recruit.koreanair.co.kr/
조사 설문 기업 블라인드, https://research.blind.com/