조직에 대하여 각 체계를 간단히 살펴보고 조직론에서는 어떻게 적용이 되는지, 개방체계, 폐쇄체계, 전달체계의 특성을 살펴보고 구분할 수 있도록 하며, 서비스의 질을 구성하는 요소들에 대해 논의하시오.

소개글

조직에 대하여 각 체계를 간단히 살펴보고 조직론에서는 어떻게 적용이 되는지, 개방체계, 폐쇄체계, 전달체계의 특성을 살펴보고 구분할 수 있도록 하며, 서비스의 질을 구성하는 요소들에 대해 논의한 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 개방체계와 페쇄체계의 정의 및 적용
2. 전달체계의 개념 및 구분
3. 서비스의 질 구성요소

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회가 발전함에 따라 공동체와 조직 형성에 대한 중요성이 강화되면서 개인, 가족, 지역사회, 국가를 하나의 조직으로 보는데, 이들과 같은 체계들은 상호 의존적인 밀접한 관계를 가진다고 할 수 있다. 이러한 체계들은 각 특성에 따라 다양하게 분류되고 활발한 상호작용을 통해서 각자에게 필요한 에너지를 확보하여 조직을 유지하고 발전시키는데 중요한 역할을 한다.
조직문화는 조직을 구성하는 구성원들에게서 뚜렷하게 나타나는 가치나 규범, 신념체계를 의미하고, 이것들은 조직 구성원의 가치관이나 사고방식, 행동패턴 등으로 결정하는 기본적인 요소라고 할 수 있다. 이러한 조직문화는 다음과 같은 기능과 역할을 수행한다. 조직구성원들에게 정체의식을 전달하고 자기보다 큰 어떤 것에 대해 몰입을 할 수 있는 환경을 만들어 주고 촉진시켜 준다. 그리고 사회적 체계의 안정성을 증진시켜 행위를 안내하고 형성시키는 감지도구로 작용한다.
우리는 이러한 조직에 대하여 각 체계를 간단히 살펴보고 조직론에서는 어떻게 적용이 되는지 알아보고자 한다. 또한 개방체계, 폐쇄체계, 전달체계의 특성을 살펴보고 구분할 수 있도록 하며, 서비스의 질을 구성하는 요소들에 대해 논의하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 개방체계와 페쇄체계의 정의 및 적용
개방체계는 주변 환경으로부터 투입이 되는 것을 허용하며, 주변과의 지속적인 상호작용을 통해서 체계를 유지하는 구조이다. 그리고 체계 내 구성원들 간의 상호작용뿐 아니라 확대가족, 교회, 이웃, 확대가족 등과 같은 외부체계와의 상호작용에 관여하거나 혹은 관여하지 않을 수 있는 자유를 가진다. 이런 맥락에서 보았을 때, 가족은 외부환경에 영향을 미치며, 역으로 외부환경은 가족에 영향을 미친다고 판단할 수 있다.
폐쇄체계는 이론적으로는 다른 체계와 상호작용을 하지 않고 다른 체계로부터 투입도 산출도 허용하지 않는 구조를 나타낸다.

참고 자료

어대훈 (2015), 사회복지학개론, 미래가치
신복기, 박경일, 이명현(2013), 사회복지행정론, 공동체