생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고 이 둘의 차이점을 설명하시오

목차

Ⅰ 생활사검사
1. 행동적 일관성 모형
2. 생활사의 구성요인

Ⅱ 면접
1. 면접의 정의
2. 면접의 종류

Ⅲ 생활사검사와 면접의 차이점

본문내용

Ⅰ 생활사검사
90년대 들어 노동부는 기존의 직업적성검사가 매우 낙후되고 규준미비 등 많은 문제점들이 있음을 인식하여 만 18세 이상의 일반구직자가 사용할 수 있는 새로운 심리검사 개발을 적극 추진하여 온 결과 98년 직업선호도검사를 개발하게 되었다.
이 직업선호도검사는 전체를 세 가지 독립적인 소검사인 흥미검사, 성격검사, 생활사검사로 구성되어있다.

1. 행동적 일관성 모형
생활사 검사는 개인의 과거행동이 미래행동의 씨앗이 되므로 과거의 행동을 살펴보면 미래의 행동을 짐작할 수 있다는 평범한 진리에서 시작된 검사로서, 심리학적으로는 행동적 일관형 모형에 근거한 것이다. 따라서 철저하게 발달심리학적인 견해를 가지고 만들어 활용되어온 검사이다.
생활사 검사는 다른 능력검사나 성격검사와는 달리 준거변인과 예측변인이 상당히 유사하기 때문에 예측력이 우수하다는 것이 널리 알려진 사실이며, 각종 연구 자료를 통해서도 그 사실이 확인되고 있다.

참고 자료

진서현(2010). 취업면접의 Image Matching 연구. 강남대학교 교육대학원 석사학위논문.
이채희(1998). 직업선호도검사의 타당화 연구 방향. 한국산업인력공단 중앙고용정보원.
진서현(2014). 공개채용 면접과정에서 입사성공의 예측 및 결정요인에 관한 연구. 강남대학 교 대학원 박사학위논문