생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

소개글

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목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

결혼을 하기 전 나의 인생에서 가장 행복했던 순간은 취업을 했던 순간이다. 취업을 하기 위해서 입사 자격 조건을 만들고, 응시원서를 접수하고 면접을 준비했던 시간을 생각하면 아직도 가슴이 뭉클해진다. 기업과 조직이 원하는 상을 만들기 위해서 조직의 성격을 연구하였고, 어떻게 하면 조직에 맞는 인재가 될 수 있을까 수백 번 고민을 하였던 시기이기도 하다. 조직에 입장에서도 요즘 같은 경우에는 대부분의 사람들의 스펙이 올라가고 누가 더 조직에 걸맞는 사람인지 알아보기 위하여 다양한 직원선발기법을 사용하리라고 본다. 그 방법들 중에 하나인 생활사 검사와 면접이라는 제도를 통하여..

<중 략>

참고 자료

산업 및 조직 심리학/박세영/학지사/2017/162~173
채용시기 및 선발기법에 따른 채용효과에 관한 탐색적 연구/김진희/서울시립대학교/2009/8p~18p
이명재, 「선발면접의 형태와 평정요소」, 한국인간관계학보, 6(1), 135-161, 한국인간관계학회, 2001.