[노동자 저임금 문제의 심각성과 해결방안-최저임금제를 중심으로] 노동자 저임금 문제 원인, 심각성, 저임금 고용의 결정요인과 원인, 노동자 저임금 문제 해결방안

목차

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 저임금 근로자
1) 저임금 근로자의 정의
2) 중고령 근로자의 실태

Ⅲ. 저임금 고용
1) 저임금 고용의 결정요인과 원인
2) 문제점

Ⅳ. 맺음말

본문내용

Ⅰ. 머리말
양극화 현상이란 소득이나 재산의 불평등이 생겨나면서 중산층이 지위를 유지하거나 빈곤층이 중산층으로 상승되지 못하고, 빈곤층의 수가 증가되는 현상이다.

대한민국은 90년대 후반 외환위기를 겪으면서 지속적인 고용불안과 위기에 시달려왔고 2000년대 중반 이후 임금불평등으로 빚어진 양극화 현상이 사회의 큰 문제로 자리 잡게 되었다. 양극화 현상이 심화되면서 하위계층의 비율은 늘어나게 되었다. 특히 근로빈곤층이라 할 수 있는 ‘저임금 근로자’가 노동 문제의 핵심으로 떠오르게 되었다. 저임금 노동 문제는 또한 유럽이나 미국 등 세계의 많은 나라에서 사회, 경제적 문제로 대두되고 있다. 이들은 하루도 빼놓지 않고 출근하며 철야에 특근까지 마다하지 않고 계속해서 소득활동에 참여하고 있으면서도 빈곤층에서 벗어나지 못하고 있다.
금년 4월부터 내년도 최저임금 인상을 위한 최저임금위원회의 심의가 진행되고 있다. 여기서 의결된 내용을 고용노동부 장관이 받아들여 내년도 최저임금액을 최종적으로 결정하고 고시하게 된다. 최근 최저임금을 1만원으로 인상하자는 의견이 많은 지지를 얻고 있다. 이는 아마도 여러 가지 복지정책에서 소외되어 혜택을 받지 못하고, 낮은 학력 등으로 인한 교육의 기회가 적어 고용 ․ 승진의 기회도 없는 수많은 저임금 근로자들의 목소리가 보태어진 것이라 생각한다.

학기말시험 에세이를 쓰면서 소득의 불평등과 양극화 현상에 대해 더 자세하게 알고 싶어졌다. 그래서 양극화 현상에 대한 심화내용인 임금불평등의 결과로 나타난 근로빈곤층, 저임금 근로자를 주제로 선정하게 되었다. 본론에서 저임금 근로자의 정의와 실태를 살펴보고 우리나라의 노동 시장의 저임금 고용 형태의 결정요인과 원인, 문제점을 파악한 다음 저임금 고용의 감소가 가져오는 사회적, 경제적 이익을 알아보고, 경험에 근거한 저임금 고용에 대한 생각으로 이 글을 맺고자 한다.

참고 자료

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