리더십 유형, 리더십 이론, 현대 리더십

저작시기 2014.03 |등록일 2014.04.28 | 최종수정일 2016.06.08 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 500원
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목차

1.현대 리더십 이론&유형
2.기타 유형

본문내용

데밍 이론
- 리더십 시스템 관리론
- 관리 기회와 스태프의 상호 작용 기회들을 자주 만들어낸다
- 그룹 업무나 팀워크 및 업무에 대한 팀의 소유권에 초점
드러커 이론
- 스태프가 계획 수립, 목표 수립 및 의사 결정에 가능한 많이 참여해야 한다고 생각
- 개인의 자치권 필수
- 스태프가 관리의 핵심 기능들에 참여할 때 조직은 더 큰 영향력을 발휘 할 수 있을 것이라고 믿음
- 학습된 리더십
상황 적응 이론
- 상황 변화들이 리더십에 영향을 미침
- 상황리더십 관리 격자 이론
- 5가지 리더십 스타일
1. 관심 빈곤형 리더십
2. 사교형 리더십
3. 권위 복종형 리더십
4. 조직형 인간
5. 팀 리더십
- 생산과 사람들에게 거의 관심이 없는 유형부터 생산과 사람들에게 최대한 관심을 보이는 유형
통합 리더십 이론
- ‘배려’에 집중
- 조직 내부 및 지역사회 내 다른 조직들과 협업과 팀워크 장려
- 리더십 스타일에 영향을 미칠 수 있는 많은 그룹이 있다는 점을 인식

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