(행정조직론)한국행정조직의 개혁방안

소개

한국행정조직의 개혁방안리포트입니다

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.행정개혁의 이론적 논의
1. 행정개혁의 개념
2. 행정개혁의 목적
3.행정개혁의 필요성

Ⅲ.한국 행정조직개혁의 내용과 문제점
1.역대정부 행정개혁의 문제점 진단
2. 구조적, 위원회(합의제 행정기관) 조직의 문제점

Ⅳ.한국 행정조직개혁의 과제와 방안
1. 향후 개혁의 기본방향
2. 분야별 개혁방안
3. 구체적 방안

Ⅴ.결론

본문내용

Ⅰ.서론

우리는 지금 연속되는 과도기적 시대, 개혁의 시대에 살고 있다. 안정보다는 변동을 추 구해야 한다는 압력을 강하게 받고 있다. 고도성장 뒤에 따라온 경제정체 그리고 외환위 기에서 시작된 경제위기는 개혁요구를 폭증시켰다. 근본적인 개혁, 급진적인 개혁을 요구 하는 소리가 매우 크며 개혁의 실천행동 역시 크게 증폭되어 있다. 다시 말해 개혁열풍이 불고 있다고 표현 할 수 있다. 이러한 개혁열풍은 행정부문에도 예외는 아니어서 지난해 부터 추진되어오던 현 정부의 행정개혁이 지난 5월 3일 구체적인 모습을 드러내게 되었 다. 조사한 바로는 1948년 정부가 출범되어 이듬해인 1차 조직개편이 이루어진 이래 지 금까지 총 47회에 걸친 조직개편이 실시된 셈이다.
이번 정부 조직개편 작업은 서울대학교 행정대학원을 중심으로 대우경제연구소, 앤더슨 컨설팅 등 민간부문 기관들이 19개 경영진단팀 130여명을 구성하여 4개월 동안 백지 상 태에서 진단 및 처방을 한 점, 즉 민간인에게 자문을 구했다는 큰 특징이 있다.
이것을 거시적인 측면에서 살펴보면 국가경쟁력을 높이기 위하여 민간부문 뿐만 아니라 정부 부문에서도 행정개혁을 통해 고가치를 창출하고 다른 나라들로부터 국가 경쟁력 우 위를 점유하려고 하는 필요성이 대두되었기 때문이고 이에 효율적이고 고가치를 창출할 수 있는 행정 개혁이 필요하다는 시대적 요청이 있음을 알 수 있다.

참고자료

· 1. 이종수 외, 새행정학, 대영문화사, 2002.
· 2. 김영성 외 7인, 행정학원론, 대명문화사, 1998.
· 3. 김영식, 논점행정학, 대명출판사, 1999.
· 4. 오석홍, 한국의 행정, 경세원, 1998.
· 5. 정철현, 행정학개론, 법문사, 1998.
· 6. 김번웅 외, 한국행정개혁론, 법문사, 1997