[고려대학교 행정조직론] 유성구 조직 분석 보고서
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목차
I. 서론1) 유성구청을 선택한 이유
2) 연구의 목적과 방법
3) 조직의 분석틀
II. 본론
1) 유성구청의 역사
1-1) 유성구청의 연혁
1-2) 유성구 지역의 유래
2) 유성구청의 구조
2-1) 유성구청의 조직도 및 산하기관
2-2) 유성구의 청내 배치
3) 유성구청의 구성원
4) 유성구청의 환경
4-1) 일반환경
4-1-1) 지리적 환경
4-1-2) 정치적 환경
4-1-3) 경제적 환경
4-1-4) 사회·문화적 환경
4-2) 과업환경
4-1-1) 수요자
4-1-2) 공급자
4-1-3) 협력자
4-1-4) 경쟁자
5) 유성구청의 문화
5-1) 유성구의 상징
5-2) 유성구의 상징캐릭터
5-3) 유성구의 문화재
5-4) 유성구청내 공무원들의 문화
5-5) 유성구의 문화관광
6) 유성구청의 자원
6-1) 예산
6-2) 인적자원
6-3) 정보· 기술적 자원
7) 유성구청의 목표
8) 유성구청의 활동
8-1) 건강한 도시환경
8-2) 건강한 정책지원
8-3) 건강한 생활터 조성
8-1) 건강한 생활실천
8-2) 건강한 형평성 확보
9) 유성구청의 개혁
III. 결론 - 더 나은 유성구청을 위하여
IV. 건강도시 담당 공무원님과의 인터뷰
V. 참고문헌
본문내용
1. 유성구청을 선택한 이유본 발표조가 연구 대상으로서 유성구청을 선택하게 된 이유는 먼저 고려대학교 세종캠퍼스와 인접한 거리에 위치하여 있기 때문에 조사가 용이하기 때문이었다. 그래서 본격적인 발표 전에 유성구에 대해 조사를 하던 중, 유성구가 건강도시와 관련한 다양한 사업과 세부적인 프로그램을 진행하고 있다는 것을 알게 되었다. 특히 건강도시와 관련된 프로그램이 정말 다양하고 유성구민들의 의견을 많이 수용하고 심도 깊게 이해, 배려를 통해 설립된 프로그램이라는 생각이 들었다. 이에, 본 조는 유성구청이 건강도시 중에서도 바람직한 모습이라고 판단, 조직의 분석틀을 사용하여 더욱 심도 깊게 조사해보고 싶었다. 나아가 이렇게 바람직하게 보이는 유성구청이라도 ‘사각지대에 보이지 않는 문제가 있을 것’ 이라 판단, 문제점을 진단해보고 더 나은 유성구가 되기 위한 해결방안도 함께 탐구해보고자 유성구청을 선택하게 되었다.
2. 연구의 목적과 방법
먼저 본 연구는 크게 세 단계 – 자료수집, 담당 공무원과의 인터뷰, 조원들의 토론- 로 구분된다. 자료 수집단계에서는 주로 Naver 등의 주요 포탈사이트와 Naver 지식백과 등의 사전, 유성구청 홈페이지 및 관련 논문들을 중심으로 자료를 조사하고, 담당 공무원과의 인터뷰 단계에서 원래 본 발표조는 유성구청 기획실 내의 건강도시 담당 공무원 김정미 선생님께 면접 요청을 위하여 여러번 면접약속을 시도하였으나, 조원들의 학교 시간표가 주로 공무원의 근무시간에 잡혀있어 약속시간 및 날짜조정이 불가능하였다. 이에 대한 대안으로 전화 및 이메일을 통하여 건강도시 관련 사업에 대한 자료 (김정미 담당 공무원께서는 본 조에게 ‘건강도시 견학자료’를 이메일로 발송해 주셨다.) 및 질의응답을 통해(이를 위해 본 조는 설문지를 작성하여 담당 공무원님께 전달, 답변을 받았다) 자료를 수집하여, 수업시간에 학습하였던 ‘조직의 분석틀’을 적용하여 그 틀에 맞추어 자료를 추합, 수정하고 마지막 단계에서 조원들의 토론을 통해 조원들이 생각하는 유성구청의 문제점과 그에 대한 해결방안을 제안할 것이다.
참고 자료
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