임파워먼트 개념에 대해 설명하고, 실제생활에서 적용되었던 자신의 사례에 대해 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트 개념
2. 실제생활에서 적용되었던 자신의 사례
1) 사례의 개요
(1) 인적사항
(2) 상담의뢰 경로
(3) 사례의 주요한 내용
(4) 개인력
(5) 가족력
2) 임파워먼트 사례관리
(1) 관계 맺기와 관여
(2) 사정 및 의식고양
(3) 개인적 목표 계획 수립
(4) 자원 접근 강화 및 지지
(5) 사회변화에의 참여
(6) 단계적 결별과 통합
3. 시사점

Ⅲ. 결론

본문내용

사회복지사들에게 임파워먼트의 중요성은 특별한 이론이나 교육, 프로그램의 참여를 통해 임파워먼트의 중요성을 인식하게 된 것이 아닌 실천현장에 대한 깊은 문제인식에서 출발되었다고 할 수 있다. 사회복지사들이 단순한 기술적 차원에서의 실천이 아닌 가치적, 이념적 차원이 뒷받침된 임파원먼트 접근을 시도하고자 하였던 것은 실무현장에서의 현실에 대한 통찰과 클라이언트에 대한 신뢰와 가능성을 보고 있기 때문이다. 따라서 클라이언트의 임파워먼트를 효과적으로 끌어내기 위해서는 사회복지사 자신의 임파워먼트가 요구되어 진다고 할 수 있겠다. 따라서 본론에서는 임파워먼트 개념에 대해 설명하고, 실제생활에서 적용되었던 자신의 사례에 대해 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 임파워먼트 개념

일반적으로 임파워먼트란 임파워(empower)의 명사형으로 사전적 의미로 ‘권한?기능부여, 권한?기능 분산, 권한?기능의 하부 이양’으로 해석되고 있으며 임파워(empower)는‘힘(power)또는 법적인 권리를 부여하다, 할 수 있게 하다(enable)또는 허용하다(allow), 능력을 부여하다’의 뜻으로 기술되어 있다. 임파워먼트는 다양한 영역에서 매우 빈번히 사용되고 있는 용어로 아직 공통된 개념으로 정리되지는 못하고 있다. 이 개념을 사용하고 있는 맥락과 강조하는 의미(능력, 권한), 임파워먼트가 실천되는 수준(미시적, 거시적), 이념적 배경과 접근방식에 따라 많은 연구논문에서는 임파워먼트를 권한부여, 능력고취, 역량강화 등의 다양한 의미로 해석하면서 주로 능력과 권력의 측면에서 개념을 정의하고 있다.

참고 자료

신성자, 2000, 사회복지실천론, 고헌출판사.
설진화, 2010, 사회복지실천 기술론, 양서원.
김금수, 2000, 임파워먼트가 조직성과에 미치는 영향요인에 관한 연구, 대한경영학회지.
김재득, 1999, 임파워먼트의 복지정책분야 적용에 관한 이론적 검토, 한국지역복지정책연구회.
박내희, 1997, 임파워먼트 개념의 이해와 실천수단에 대한 소고, 서강경영논총.