[회계이론]회계의 사회적 책임

소개글

회계담당자의 사회적 책임 중 중요한 대상은 종업원, 특히 노무자이익에 대한 고려이다. 환언하면 기업이 사회적 제도로서 그 사회성이 추구되는 경우 제일 먼저 고려해야 할 것이 종업원의 이익에 관련된 노동자에 대한 책임이다. 그러므로 기업경영자는 종업원보호 내지 노동자 복지향상책으로서 그들에게 여러 가지 정보전달 내지 보고의 책임이 중시되어야 하는데 구체적으로는 고용조건의 개선보고, 노동조건 특히 안전관리 개선보고, 급여수준의 개선보고, 노동자 교육을 위한 투자 및 훈련실적에 과난 보고, 노동조건향상을 위한 기술개발에 관한 보고 혹은 노동관리체제의 개선에 관한 보고, 취업기회의 보장에 관한 보고 등을 들 수 있다. 이러한 종업원에 대한 회계정보 내지 회계책임으로서 역시 미국공인회계사협회에서는 인적자원문제(human resource issues)로 취급하고 ① 취업·승진·보상의 평등, ② 직업안전, ③ 작업환경의 개선 및 작업안전도, ④ 직업훈련(종업원의 능력개발), ⑤ 커뮤니케이션 시스템의 설치(최고경영자와 종업원·종업원상호간) 등과 같은 것을 들고 있다.

목차

1. 종업원에 대한 회계책임
2. 주주·채권자에 대한 회계책임
3. 소비자보호를 위한 회계책임
4. 지역사회에 대한 회계책임

본문내용

회계담당자의 사회적 책임 중 중요한 대상은 종업원, 특히 노무자이익에 대한 고려이다. 환언하면 기업이 사회적 제도로서 그 사회성이 추구되는 경우 제일 먼저 고려해야 할 것이 종업원의 이익에 관련된 노동자에 대한 책임이다. 그러므로 기업경영자는 종업원보호 내지 노동자 복지향상책으로서 그들에게 여러 가지 정보전달 내지 보고의 책임이 중시되어야 하는데 구체적으로는 고용조건의 개선보고, 노동조건 특히 안전관리 개선보고, 급여수준의 개선보고, 노동자 교육을 위한 투자 및 훈련실적에 과난 보고, 노동조건향상을 위한 기술개발에 관한 보고 혹은 노동관리체제의 개선에 관한 보고, 취업기회의 보장에 관한 보고 등을 들 수 있다. 이러한 종업원에 대한 회계정보 내지 회계책임으로서 역시 미국공인회계사협회에서는 인적자원문제(human resource issues)로 취급하고 ① 취업·승진·보상의 평등, ② 직업안전, ③ 작업환경의 개선 및 작업안전도, ④ 직업훈련(종업원의 능력개발), ⑤ 커뮤니케이션 시스템의 설치(최고경영자와 종업원·종업원상호간) 등과 같은 것을 들고 있다.

참고 자료

없음