기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가

목차

1. 우리나라 기업들의 인재상
2. 종업원이 갖추어야 할 일에 대한 태도 by왜 일하는가
3. 개인이 갖추어야 할 경쟁력 by 이기는 청춘
4. 기업이 갖추어야 할 요건 by 이기는 청춘
5. 기업의 복지후생
6. 결론

본문내용

기업은 단지 종업원에게 일을 시키고 돈을 준다?
BUT 시키는 것 = 주는 것
기업이 원하는 인재상 자기계발의 기회

기업이 종업원에게 주는 것은 결국 업무향상과 종업원의 충성도를 높여 기업이 시키는 것에도 영향을 미치기 때문에 둘은 상호작용적인 관계

<중 략>

가장 쓸만한 인재가 되어 그 회사를 키우는 사람이 되어야 한다.
개인은 경쟁력을 강화하기 소프트 스킬을 통해 지식사회 직업 생활에서 가장 중요한 ‘지식과 기술의 하드 스킬’을 계속 보완 발전시켜야 한다.
프로의식을 갖고 열정으로 실천해야 한다.

참고 자료

정병석, 『이기는 청춘』, 21세기북스, 2011.
이나모리 가즈오, 『왜 일하는가』, 신정길 옮김, 서돌, 2010.
김성국, 『디지털 시대의 경영과 사회』 , 명경사, 2007.
http://www.samsungcareers.com/main.html :삼성 인재상
http://www.lginnotek.co.kr/apply/apply_person.jsp : LG 인재상
http://www.posco.co.kr/homepage/docs/kor2/html/recruit/talent/s91a9000050m.jsp : 포스코 인재상
http://job.lotte.co.kr/NewRecruit/Lotte.aspx : 롯데 인재상
http://www.hyundaigroup.com/ : 현대 인재상