여성복지회관의 조직인사관리

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 연역
2. 규모
3. 조직 및 담당 업무
4. 비전 및 기능
5. 운영 목표 및 방향

Ⅲ. 결론

본문내용

■ 리더십의 유형
리더십의 유형을 지시, 후원,참여,성취지향적 유형으로 분류했으며 한 리더가 동시에 여러 가지 리더십 유형을 가질수 있다하고 하였다.
지시적 리더십: 리더가 직무내용을 명확히 알려주고 규정을 마련하여 준수하도록 하고 업무 일정을 수립하는 리더십
후원적 리더십: 구성원의 욕구와 복지에 관심을 보이며 친구처럼 대해주고 동지적 관계를 중시하는 리더십
참여적 리더십: 리더가 의사결정을 할 때 구성원들을 참여시키고 그들의 아이디어를 존중하며 고려하는 리더십
성취지향적 리더십: 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 대해 자신감 을 가지고 높은 성과를 달성할 수 있도록하는 리더십
-> 복지관에 리더는 다양한 리더십을 통해서 구성원들을 동기부여할 필요가 있다, 공무원의 특성상 지시적인 리더십은 기본적으로 할 것이고, 구성원을 동기부여하여 안주하지 않고 역량을 발전 할 수 있도록 다양한 리더십을 발휘하여야 한다고 생각한다.

참고 자료

최신 간호관리학 < 현문사>
사회복지행정론 < 삼육대원격평생교육원 >