제니퍼소프트 자료조사(인사, 복리, 후생, 복지)

목차

1.리더십,경영에 관한 이론
2.회사개요
3.대표경영
4.사업내용
5.주목받는이유
6.차별화전략
7.인증및수상내역
8.근무여건(복지)
9.특별자료 (P.T에넣으면 좋을 것)
10.성과
11.언론자료 (사진캡춰자료 및, 동영상 짜른부분 압축첨부되있습니다.확인해주세요)

본문내용

◆SAS(세스), 제니퍼소프트 등의 경영자 (CEO) 의 리더십을 설명할 수 있는 이론
Y이론
Y이론은 멕그리거(D. McGregor)가 인간본성을 두 가지로 구분한 것 중 하나에 해당하는 것으로 Y이론은 X 이론과 상반되는 인간관을 말하며 "일이란 반드시 고통스러운 것만은 아니며 그때 그때의 환경과 조건에 따라서는 즐거움과 만족의 원천이 될 수도 있으며, 인간은 자기 스스로 통제하며 또한 책임질줄도 안다."라는 가설을 말한다.
요약 : 미국의 경영학자 맥그리거가 1961년대 주장한 조직관리에 있어서의 인간관 또는 인간에 관한 가설 유형의 하나. 인간본성을 긍정적, 능동적 인간형으로 보고 이들 조직관리를 위해서는 민주적 관리유형이 필요하다는 것
맥그리거(Douglas M. McGregor)가 인간본성을 구분한 것 두 가지 이론(XㆍY이론) 중 하나다. 일이란 반드시 고통스러운 것만은 아니고 환경과 조건에 따라서는 즐거움과 만족의 원천이 될 수도 있으며 인간은 자기 스스로 통제하고 또한 책임질 줄도 안다는 가설이다. 따라서 인간은 노동을 통해 자기실현을 하고자 하고, 인간은 또한 타인에 의해 강제된 목표가 아니라 스스로 설정한 목표를 위해 노력한다는 것이다.
◆ 제니퍼소프트 개요
회사대표 : 이원영
직원수: 26명
설립일자 : 2005년 1월 21일
주요사업 : 성능관리솔루션개발 및 서비스

참고 자료

없음