인간관계론 과제-조직내 의사소통(팀간, 상하간, 동료간 등)이 원활히 되기 위해서 어떤 원인변수가 있는지를 5가지 이상 밝히고 그 이유를 적으시오

소개글

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인간관계론 과제물입니다.

제목 : 조직내 의사소통 ( 팀간, 상하간, 동료간 등.. )이 원활하게 되기 위한 변수는 어떤 것들이 있는가

목차

조직내 의사소통(팀간, 상하간, 동료간 등)이 원활히 되기 위해서 어떤 원인변수가 있는지를 5가지 이상 밝히고 그 이유를 적으시오.

<부연설명>

서론

본론

결론

본문내용

* 조직과 의사소통의 관계
조직 구성원간의 상호 유기적인 연결을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있으며, 이 상호 유기적인 연결은 의사소통을 통해 가능
정보소통 기능(information) : 조직에서 효율적인 의사결정을 위해 필요한 정보들을 주고받음
지시, 통제 기능(control) : 지시와 명령 등으로 조직이 구성원을, 상급자가 부하를 통제, 조정
동기부여 기능(motivation) : 사원의 업적을 칭찬하고, 목표를 지정해주고, 상담을 하면서 사원들의 사기를 진작시킴
감정표출 기능(emotional expression) : 사원들의 만족, 흥분, 불만 등의 감정을 동료 혹은 상사에게 표출하게 함

<중 략>

-감정상태
사람이 무엇을 말하거나, 듣거나, 판단할 때는 가능한 한 이상에 의해 합리적으로 하려고 애쓰지만, 감정이 격해지면 이성의 합리적 활동은 지장을 받기 때문에 화가 나있거나 놀란 상태에 있거나 무척 기쁜 일이 있을 때의 의사소통 활동은 송수신자 모두에게 지장을 초래함
-시간과 정보량
의사소통이 일어나고 있는 상황이 여러 가지로 불리하여 시간이 촉박하다든지 전달되어야 할 메시지의 양이 너무 많은 경우 메시지 내용을 부호화하고 해독하는 과정에서 정확성이 떨어짐

참고 자료

없음