사회복지 영역의 리더십은 무엇이며 또한 유형은 어떤것들이 있는가

소개글

사회복지행정론 우수레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념적 정의
2. 리더십의 목적
3. 리더십 이론
4. 리더십의 유형

Ⅲ. 결론

본문내용

사회복지영역의 리더십은 무엇이며 어떠한 유형들이 있는가를 기술하시오.

Ⅰ. 서론
조직이나 프로그램에 영향을 미치는 다양한 요인들 가운데서도 리더십은 특히 조직이 스스로 통제 가능한 조직 요인에 속한다는 점에서 조직 관리에 필수적인 기술로 인식되고 있다. 특히 사회복지서비스의 환경적 변화에 대한 압력은 증가하지만, 조직체계를 늘 변화시키기는 불가능함으로 대응체계로서 구성원 간 리더십으로 대처해야 하며 그 필요성이 증대되고 있다. 이 같은 사회복지영역의 리더십에 대하여 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념적 정의
리더십이란 어떠한 집단이나 조직에서의 리더가 갖는 성향, 행동, 상황 등과 관련되는 제반 특성들을 묶어서 부르는 개념인데, 보는 관점에 따라 무수히 많은 정의들이 존재한다. 다양한 사회복지행정학자들의 개념정의를 살펴보면, 김영종은 리더십을 지위와 능력, 그리고 과정과 속성 측면에서 규정하여 “사람들에게 영향을 주는 과정이나 방법을 의미”한다고 하였다. 김병식은 리더십을 “모든 조직 활동에 동기를 부여하고 촉진하여, 다양한 집단활동을 일정한 목표로 향하도록 일체감을 조정하는 기능”으로 정의하였다. 따라서 리더십은 집단의 단합과 사기를 증대시키고 또한 집단구성원의 개별적인 발전을 촉진시킬 수 있도록 집단내의 상호작용을 통제하는 것을 의미한다. 지은구는 리더십을 “지위와 능력을 이용해서 직원들의 행동을 조성하고 직원들의 행동에 영향을 주어서 직원들을 조직적 목적의 성취에 지지적으로 만드는 것”으로 정의하였으며 Bedian은 리더십을 관리적 관점에서 “목적의 성취를 위하여 다른 사람에게 영향을 미치는 과정”으로 정의하였다.

참고 자료

없음