참여경영 확산을 위한 국가 정책의 개혁 방향

소개글

참여경영 확산을 위한 국가 정책의 개혁 방향에 관한 레포트입니다.

목차

1. 들어가며
2. 참여경영 확산을 위한 국가 정책의 개혁 방향

본문내용

1. 들어가며

한국의 경제개발의 과정에서 국가가 구축한 제도적 시스템들은 노동의 참여에 중대한 장애 요인으로 대두한지 오래이다. 정부는 경제개발의 효율적 추진이라는 명분 하에 경영자들에게 기업경영에 관한 전제적 권한을 부여하는 데 인색치 않았고, 노동자 대표가 경영에 참여하는 것은 거의 불가능하게 만들어 버렸다. 이러한 상황은 민주화가 상당한 부분 이루어진 80년대 후반 이후에도 근본적으로 변화하지 않았다.

정부는 노조를 비롯한 노동자 대표조직이 경영과정에 참여하는 것에 대해 반대해 왔다. 이와 같은 국가의 완고한 정책은 사업장 단위에서 노사간의 자율적 교섭을 통해 자연스럽게 만들어지고 관행화된 경영 참여의 기제나 협약들 조차 무력화시키려는 시도로 나타나기도 하였다. 한마디로 현재까지 정부는 참여경영에 대해 극히 부정적인 태도를 취해 왔다고 볼 수 있으며, 정부가 추진해 온 ‘신노동정책’ 역시 노동참여를 배제시킨 유연화 드라이브의 성격이 매우 강하다.

참고 자료

없음