글로벌화의요인및이슈,글로벌화전략,글로벌화HRM전략,HRM전략

소개글

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목차

글로벌화의 의의

글로버로하의 요인

글로벌화의 HRM

글로벌 HRM 전략

글로벌 HRM 이슈

사례

본문내용

.기업전략의 적합성을 지닌 성과 관리
-성과관리를 실행해야 하는 근본적 원인

4.고용 브랜드 강화
해외의 우수인재 채용하기 위해선….?
기업의 적극적인 현지 인재 찾기&홍보활동 필요
여러 기업들의 관리인력 개발 방식

5. 글로벌 기업 문화 구축
글로벌 기업들은 기업문화의 확산에 많은 노력하고 있음
다양한 communication 채널 통해 글로벌 문화 구축

사례 -GE(General Electric Company ) - 미국의 종합가전 대기업
글로벌 기업들은 사람을 선발할 때 회사가 추구하는 가치와의 적합성을 주요 기준으로 삼는다.
회사 가치의 기반한 신중한 선발
결과뿐만 아니라 과정을 중시하는 평가
차등 보상 정책의 차별적 적용
저 성과자에 대한 엄격한 관리
현장 리더들의 HR 역량과 노력을 강조

회사 가치의 기반한 신중한 선발
-> 지식이나 기술은 회사에 들어온 후에도 배울 수 있는 부분이지만 기본적인 가치관이나 태도는 바뀌기 어렵다 -Imagine, Build, Solve, Lead-

참고 자료

없음