복지후생관리

소개글

기업의 사회적책임과 복지후생관리에 관한 자료입니다

목차

1절. 복지후생관리의 본질
1.1 복지후생의 의의와 발전과정
1.2 복지후생의 기능과 성격

2절. 복지후생의 내용

3절. 복지후생제도의 관리
3.1 복지후생관리의 원칙
3.2 복지후생설계의 원칙
3.3 복지후생제도의 관리방안

본문내용

복지후생의 성격
▶ 노동의 질, 양, 능률에 대한 무차별성 : 연령, 성별, 지위, 근속 연수 등에 따라서 차이가 있지만 원칙적으로는 노동의 질이나 양, 능률 등에 의해서는 차등을 두지 않는다.
▶ 집단적 보상 성격 : 복지후생의 혜택은 집단 천체에게 공평하게 배분되는 집단적 보상성격을 가지고 있다.
▶ 필요성의 원칙에 의해 지급 : 복지후생의 구체적 내용이 설정되어 있다 하더라도 필요한 종업원에게만 지급되는 필요성의 원칙에 의한 지급의 성격
▶ 용도의 한정성 : 복지후생에 대한 혜택의 내용은 통근버스, 피복지급, 주차장 이용 등과 같이 그 하나하나의 용도가 다르다.
▶ 기대소득의 성격 : 복지후생에 대한 혜택은 모든 종업원이 조건만 충족되면 누구나 똑같이 받을 수 있기 때문에 언젠가는 차례가 올 것이라는 기대를 갖게 한다.
▶지급형태의 다양성 : 복지후생비는 현금 이외에도 현물이나 서비스의 제공, 시설물의 이용 등을 통해서도 지급이 되는 다양성을 갖고 있다.
▶ 종업원 생활의 안정화 : 복지후생비는 생활수준의 직접적인 향상보다는 그 안정화에 기여한다고 볼 수 있다.

참고 자료

없음