"복지후생관리 본질" 검색결과 1-20 / 698건

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  ..PAGE:1 Index 복리후생의 본질 기업복지의 역사적 변천 기업복지의 내용 복지후생의 설계와 관리 1 복리후생이란? ... PART 01 ..PAGE:3 복리후생의 본질 역사적 변천 기업복지의 내용 설계와 관리 PART 01 ..PAGE:4 PART 01 ..PAGE:5 PART 02 02 CASE 1 ... 2 CASE 1 4 복리후생 3 CASE 2 참고문헌 및 Q&A ..PAGE:2 01 복리후생이란?

  리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.06.13 | 수정일 2021.01.04

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  [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

  따라서 기업의 복리후생제도는 설계 이유 및 실행 목적이 기업의 가치와 복리후생제도를 설계하려는 본질에 근거해야 하며 단순히 보여주기식 복지가 아닌 보다 필요한 곳에 자원을 활용하고 ... 이는 원칙과 본질에의 집중이 아닌 눈앞에 당면한 문제들을 해결하기 위해 어림짐작하여 대충 하는 방식으로 제도를 만들어 보여주기식의 복지제도를 설계한다는 데에 그 문제점이 있다. ... 이러한 점에서 ’셀메이트‘의 기업의 복리후생제도를 바라볼 때, 복지 제도를 회사의 눈치를 살피지 않고 자유롭게 사용할 수 있는 사내 분위기가 형성된 점과 일방향적인 복지 설계가 아닌

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  법정복리후생에 대해 설명하시오 과목명 : 인적자원관리 1.서론 기업에서의 복지 제도. ... 이러한 견해는 기업 측이 주장하는 것으로서 퇴직금 지급은 본질적으로 기업의 의무적 사항이 아니라는 것이다. ... 이 쪽은 인사 직무에서 관리하는 회사도 있고, 총무 직무에서 관리하는 회사도 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  본질 조직원을 유인하고 활용하기 위해 제공되는 임금 이외의 모든 간접적 보상을 말한다. ? 서로 다른 이해관계를 만족시킬 수 있다. ? ... 복리후생시설 설계 복리후생시설이란 사람들의 생활을 윤택하고 건강하게 하는데 기여하는 시설로서 공공 또는 기업의 복지 시설, 의료 시설, 체육 시설 및 복리 후생 시설 등이 해당 된다 ... 복리후생이 총 보상에서 차지하는 비중이 점차 증가하는 추세이며, 조직원은 중소기업에게도 대기업 수준의 복지를 기대하며 그 중요성이 대두되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  다소 빈약한 복지후생을 갖고 있다. ... 복지후생에 관한 내부 자료에 의하면 법에서 정한 복지규정인 산재보험, 고용보험, 국민연금, 건강보험과 회사 자체 규정에 의한 추가적인 복지혜택을 실시하고 있는데 정기건강검진을 실시하는데 ... 여러 관리부문 중에서 가장 본질적이고 기초적인 기능을 수행하는 주요한 위치에 있다고 하겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  [관광사업] 인사관리

  인적 자원의 유지 및 개발관리 VII. 노사관계 VIII. 후생복지 * 참고문헌 [관광사업] 인사관리 I. ... 이는 법적으로는 노동법, 사회보장을 통한 후생복지의 개념이다. ... 후생복지의 목적은 사용자에게는 생산성 향상과 원가절감을 가져 오고, 종사원에게는 사기를 향상시킬 수 있으며, 팀웍의 근간을 이를 수 있고, 종사원에게는 복지에 대한 인식의 제고와 인간관계의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  장애에 대한 편견 등의 이유로 장애 유형 구분에 대해 부정적인 의견도 제시되기도 하는데 장애 유형 분류에 따른 자신의 찬성과 반대 의견을 제시하고 그 이유를 서술하시오

  아플 때 질병에 대한 진단과 치료가 필요한 것처럼 장애의 정도와 상관없이 적절한 시기에 복지가 필요하므로 장애유형별로 대상자를 선정해 적절한 사업과 보험, 복리후생 등을 제공할 것을 ... 지원과 관리를 위한 하나의 도구나 방법을 고민하는 것이 필수적이다. ... 눈에 보이는 현상이나 문제를 의식적으로 이해하는 방법이 편협한 사고로 이어져 본질을 흐리게 할 수 있고, 소모적인 주장에 불과하다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.25

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  [관광사업] 관광경영의 인사관리

  훈련, 노동력 의욕고취, 노동시간, 임금, 인사조직, 작업방법, 후생복지책, 안전, 위생관리 등이다. ... 인사관리의 본질은 인사방침수립, 인사정책수립, 채용에서 배치 및 이동이냐 승진에 관한 사항, 교육 ? ... 인사관리의 본질적 내용 인사관리는 운영방안, 제도 및 기법의 도입 ?게선 ?설계가 대내외적 기업환경과 경영철학에 근거해 이루어지며, 업무의 합리화?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  스타벅스마케팅분석,카페베네마케팅분석,스타벅스성공요인

  evidence 촉진관리 1) 인적자원 선별 2) 훈련과 개발 3) 복지후생 4) 노사관계 종사원관리 브랜드 = 독특한 이미지와 연상 작용 고객들의 기대를 충족 , 능가하기 위해 ... 회원을 대상으로 매월 6 일 , 다양한 문화공연 혜택을 제공 1) 모집과 선별 2) 훈련과 개발 3) 복지후생 4) 사내 직원 구조 관계 붙박이 의자에 노트북용 전원 콘센트 설치 ... 비해 상당히 많은 매장수를 차지 ‘맛’이라는 F B 사업의 본질에 집중하기보다 가맹 매장확장이라는 양적 성장만에 주력 스타벅스 마케팅 관리 분석 (7P) 물리적 환경 및 증거 P

  리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  물질적 욕구는 1차적이지만 그만큼 본질적인 개인의 욕구에 해당하며, 이를 통한 동기부여 역시 단순하지만 효과적인 것이다. ... 실제로 아주 다양한 복지서비스를 제공하고 있는데, 인상적인 서비스를 몇 가지 소개하고자 한다. 일반적인 기업의 복리후생과 급여 등과 별개로 교육을 진행하는 곳은 많다. ... 이는 다른 기업과 비교하여 독자적인 기법으로, 개인별 사용가능한 화장실을 분양하고 관리유지비를 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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  산업복지론] 광주 아파트 공사현장 붕괴사고에서 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명

  노동은 개인의 생존과 공동체의 유지를 보장하는 본질적 수단이고, 모든 노동 현장(작업장)은 생산활동에 따른 위험 요소가 상존하고 있다. 그러므로 작업장 위험은 국가의 책임이다. ... 그렇기 때문에 가능하다면 작업장에서의 위험을 능동적으로 보유하고 적극적으로 관리하는 것도 중요하다. 이런 점에서 사업장 내 위험성 평가와 관리체계 향상이 매우 중요하다. ... 지금부터 2022년 방송대 산업복지론 중간과제물을 통해, 광주광역시 화정동 아파트 공사현장 붕괴사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2023.04.16

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

  자발성과 지역적 차별: 가짜 법은 본질적으로 자발적이며, 한 지역에서 다른 지역으로 다른 지원 수준을 초래했다. ... 노동법은 근로자의 권리, 임금, 근로시간, 안전보건, 근로자 보상 등 다양한 측면을 포괄하는 반면, 사회보호법은 다양한 형태의 지원 및 복리후생 제도를 포함하고 있다. ... 정부 역할 강화: 현대 사회에서는 정부의 역할이 강화되고 국가와 지방자치단체가 사회복지제도를 관리하고 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.21

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  인력개발과 활용 과제

  기업 차원에서 높은 수준의 인적 자원이라고 여겨지는 인재들이 계속해서 동기를 부여하고 업무에 열정적으로 임하도록 하기 위해서 보수, 후생복지, 고충 관리 등의 서비스를 제공하는 것이다 ... 개념적인 측면에서 인적자원관리와 인적자원개발은 추구하는 방향이 다르지만 둘 다 기업의 존속과 번영을 추구한다는 점에서 본질적으로 닮아있는 것처럼 느껴진다. 5. ... 이러한 혜택과 복리후생을 제공함으로써 애사심, 근무 의욕, 그리고 능력 개발의 의지 등을 끌어올릴 수 있다는 것이 인적자원관리의 핵심이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  일본 사회복지의 개념 정의

  문화적 생활의 지도후생을 도모하는 것이다. ... 일본 사회복지의 개념 정의 일본의 사회복지 발달사는 그 전사(前史)로서 자선사업, 사회사업, 후생사업의 단계를 가지고 있다. ... : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 사회복지 행정실무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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  한국사회복지행정의 역사를 요약하고, 사회복지행정과 일반행정의 차이점을 보고서로 작성하시오

  다른 조직들과의 교환팔계의 본질을 결정하는 기능을 하며, 조직의 경계 잇기, 외부 환경과의 관계, 자원 동원 등의 활동들을 포함한다. 2/ 관리자급 혹은 프로그램영역 : 계획을 운영 ... 그리고 보건복지부장관은 이러한 국가시험에 관련한 업무를 사회복지법인 한국사회복지사협회에 위탁함으로써 전문직 단체에 의한 자율적인 시험관리와 자격증 교부업무가 이루어질 수 있도록 하였다 ... 감독의 준척으로 삼기 위해 전문 7장 33조로 된 '후생시설 운영요령'이란 훈령을 제정하였다.

  리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.27

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  ) 복지후생 ( 복리후생 ) : 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 여러 급부 국민건강보험 , 의료보험 , 각종 공제 및 대부 , 급식 , 사택 , 오락시설 ... 인적자원관리 보상관리의 사례 현대카드 Contents. ... 때의 성과급은 지급기준일에 재직중인 직원 기준으로 지급되며 , 연 단위 개인 평가를 기준으로 차등하여 지급하며 직무그룹 , 직급별 성과급의 차등률이 존재 04(4) 급여체계 인재의 본질을

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  근로복지공단대구병원 의료정보관리직 정보처리기사 정보분석사 기출문제 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

  1) 의료정보와 의료기록의 차이는 무엇인가요?2) 대구병원의 의료기관으로서의 역할이 미비한 점은 무엇을 말할 수 있나요?3) 의료정보의 소스를 활용하여 연구를 하는데 가장 필요한 의료정보의 소스를 제공하는 기관은 어떤 것들이 있을까요?4) 입사하면 어떤 일을 하고 싶나..

  자기소개서 | 435페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.11

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  기업 복지후생의 활용가치는 다른 기업과의 경쟁에서 노동력을 유지시키고, 노사 간 화합 증진과 구성원들의 사기 수준을 높이는데 유용하며, 특히하여 설명하고 인사관리자로서 어떻게 대처하는 ... 보상관리에는 현금과 상여와 같은 직접적 보상을 하는 임금과 수당과 현물과 같은 간접적 보상을 하는 복리후생이 있다. ... 인적자원관리 기말시험 과제 1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  인사관리의 기초개념 정리

  선발 등으로 이루어지는 채용기능 개발기능 - 교육훈련, 승진, 배치전환 등을 통하여 인적자원의 능 력내지 지식의 향상을 도모하는 기능 인사관리 활동 유지기능 - 임금관리, 복지후생시설 ... → 인사처리방법 발달 ex) 18C 중엽의 산업혁명 이후 인사제도화 (19C초 복지후생시설, 19C중엽 8시간노동과 이윤분배제, 19C말 자극임금제도 등), 18C 말 엽 노동조합도 ... 내지 자주관리를 통해 서 종업원의 모티베이션을 제고시키는 기능 2) 인사관리의 본질 2차 대전을 분기점으로 하여 양분 노동력유효이용설 - 노동력의 유효이용내지 경제적.합리적 이용에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  근로복지공단태백병원 의료정보관리직 정보처리기사 정보분석사 기출문제 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

  1) 의료정보와 의료기록의 차이는 무엇인가요?2) 태백병원의 의료기관으로서의 역할이 미비한 점은 무엇을 말할 수 있나요?3) 의료정보의 소스를 활용하여 연구를 하는데 가장 필요한 의료정보의 소스를 제공하는 기관은 어떤 것들이 있을까요?4) 입사하면 어떤 일을 하고 싶나..

  자기소개서 | 434페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.29

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