과학적 관리론과 인간관계론
- 최초 등록일
- 2012.06.23
- 최종 저작일
- 2012.03
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소개글
과학적 관리론과 인간관계론
목차
없음
본문내용
서론
과학적 관리론과 인관관계론은 행정학 고전 이론 중에 매우 대표적인 이론들이라 할 수 있다. 이 두 이론은 오랜 기간 동안 다양한 학자들에 의해 논쟁이 지속되어 왔고, 지금까지도 지속되어 오고 있다. 그렇다면 과연 이 두 가지 이론은 어떠한 이론인지에 대해 알아보고, 나아가 두 이론 사이에는 어떠한 유사점과 차이점이 이는지에 대해 살펴보겠다.
<중 략>
2) 과학적 관리론과 인간관계론의 차이점
① 과학적 관리론은 조직을 합리적`경제적 모형으로 보고 있으나, 인간관계론은 그 조직 구성원들의 사회`심리적인 측면을 고려하여 사회`심리적 인간관에 입각하여 인간을 파악하고자 하였다.
② 인간을 단지 기계적인 도구로써 간주하여 물질적`생리적 유인에 의해 인간을 관리하고자 했던 과학적 관리론에 반발하여, 인간관계론에서는 인간이 때로는 비합리적이고 감정적일 수 있다는 가정 하에 인간성 자체를 중시하고자 하는 입장을 취하고 있다.
참고 자료
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