한국 사회의 갈등 구조 분석입니다.

소개글

공철현씨의 학술서적인 한국사회의 갈등 구조를 분석한 자료입니다.

이론적인 논의부터 한국사회의 표면에 드러난 갈등, 그리고 그것의 원인과 해결책을 차례로 추적합니다.

시사는 반복됩니다. 표면적인 내용만 바뀔 뿐, 이 갈등구조 안에서 돌고 돌게 되어있습니다.

이 자료를 통해 사회를 보는 안목이 한층 넓어질 것입니다. 다만, 편집하기가 오래 걸려서

제가 갖고 있던 그대로 올립니다. 노사갈등, 의료갈등, 성별 갈등, 세대 갈등 모든 갈등을 모아 분석하였습니다.

목차

1. 갈등의 원인(이론적 논의 포함)

2. 갈등의 강도와 폭력성은 어떠한 사란이 첨가되었을 때 강해지고 약해지는가?

3. 갈등의 지속 시간은 언제 오래 지속되는가?

4. 갈등의 결과
.....등

본문내용

먼저 경제적인 차원에서는 노사갈등, 의료갈등, 계급갈등이 있다.
 
첫째, 노사갈등의 경우 1960년대와 1970년대의 노사갈등이 주로
 
여성근로자를 중심으로 하여 기본적인 노동자의 생존권을
 
쟁취하려는 소극적인 움직임이라고 본다면, 80년대의 노사갈등은
 
독점대기업의 정규직 남성노동자들이 기업의 이윤에서 더 많은
 
것을 분배받으려는 적극저인 움직임이라고 할 수 있으며, 1987년
 
이후의 노사갈등은 임금인상과 함께 전문화되고 분업화된
 
노동조직의 등장과 이들의 정치화, 이념화에 의해 노동현장을
 
초월하는 움직임이라고 할 수 있다. 이 과정에서 노사갈등은
 
단일한 차원을 넘어서서 다양한 다른 차원들
 
(이념적, 정치적 차원들)과 중첩되어 더 문제가 심각해지는
 
경향을 나타냈지만 외환위기 이후 생산설비의 유연한 이전이라는
 
유리한 카드를 쥔 기업주들의 일방적인 승리로 끝나고 있다.
 
따라서 향후 한국 사회에서 노사갈등은 점점 그 입지를 잃을 것으로 보인다.

참고 자료

없음