행정사 요약본

소개글

행정사 요약

목차

<3.초기의 미국 정치행정>

<4. 미국행정의 민주화>

<5. 국가형성과 개혁주의 운동>

< 6. 윌슨의 행정의 연구>

< 7. 공무원 인사개혁>

본문내용

‣ 정의 : 대표관료제란 그 사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구비례에 따라 관료를 충원하고 그들을 정부관료제 내의 모든 직무분야와 계급에 비례적으로 배치함으로써, 정부관료제가 그 사회의 모든 계 층과 집단에 공평하게 대응 하도록 하는 인사제도를 말한다. 대표관료제는 정부관료제의 인적 구성이 그 사회의 인적 구성을 반영하게끔 정부관료제를 구성함으로써, 정부관료제 내에 민주적 가치를 주입 시키려는 의도에서 발달된 개념이다

‣ 장점 1) 소수자 집단에게 소득과 직업안정성, 생활수준 향상, 참여기회와 영향력 증대로 정치, 경제 사회적 지 위 향상
2) 제대로 대표되지 못한 집단의 욕구를 반영함으로써 대응성 및 혜택 향상
3) 관료조직내의 다양성과 평등주의, 내부의 민주화 실현 가능, 인간적 요소에 보다 의존함으로써 관리적 병리현상 감소효과

4) 다양한 집단을 포용함으로써 정부 시스템의 제도적 정당성 제고, 반사회적 행위 감소로 사회의 안정과 화합을 실현

‣ 단점 1) 행정 능률과 생산성 저하, 공공서비스 전달효과성 감소로 국민다수가 불이익을 받을 수 있음
2) 역차별이라는 새로운 불평등을 야기
3) 자신의 사회경제적 역할과 지위를 스스로 향상시키려는 소수자 집단의 이미지 훼손, 심리적 위축 야기

‣ 개선방안 1) 고용형평 실적에 따라 임용권자가 보상 또는 처벌하는 장치를 도입
2) 평균이상으로 대표되고 있는 집단에 대한 임용 제한

참고 자료

없음