[사회적 소수자 복지]사회적 소수자의 차별문제의 정의, 사회적 소수자의 차별 현황, 문제점 및 사회정책의 필요성, 사회복지적 차원에서의 전략

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Ⅰ. 문제의 정의 및 현황
⑴ 정의
① 명목적 정의 : 어원적 측면에서 일반적으로 다수자에 대응하는 개념, 즉 ‘majority`의 반대어인 ’minority`로 보고 있다. 흔히 소수자 집단(minority group)과 같은 맥락에서 사용되고 있다. 사전적 의미에서 살펴본다면 ‘소수자’를 인종·종교·언어 또는 국적에 있어, 다른 집단과 분리되고 구분된다고 자타가 인식하는 사람의 집단으로 규정하고 있다. 그러나 소수자에 대한 정의는 시간과 지리적 공간에 따라 다르게 사용되고 있으며, 소수자의 개념은 개인들에서조차도 종종 다른 개념으로 사용하기도 한다. 차별은 성이나 장애, 종교 등 개인의 태생적, 사회적 성격을 사유로 교육, 일상생활, 고용 등에서 합리적인 이유 없이 배제하거나 구별, 불리하게 대우하는 행위를 의미한다. 이에 더 나아가 소수자 차별의 개념은 어느 사회에서 사회적 권력의 우세에 있는 다수자들의 신체적· 인종적· 성적· 민족적· 종교적· 사상적· 문화적· 경제적· 지역적인 측면으로 인해 소수자들이 사회적 박탈감을 겪게 되는 차별을 뜻한다.
② 조작적 정의 : 소수자들이란 신체적·권력적·경제적·문화적 특성 때문에 그들이 살고 있는 사회에서 차별적이고 불공평한 대우를 받고, 스스로 집단적 차별의 대상으로 간주하는 사람들의 집단으로 분류한다. Anthony Dworkin에 따르면 소수자 차별을 구성하는 조건요소로서 다음과 같은 네 가지 조건을 필요로 한다. 식별가능성·권력의 열세·차별대우·소수자 구성원 간의 집단의식이다.<표 1>

식별가능성
신체 또는 문화적으로 다른 집단과 구별되는 뚜렷한 차이

참고 자료

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⑹ Michael J. Sandal『정의란 무엇인가』서울:김영사
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⑿ 위키백과 (http://ko.wikipedia.org/) (검색어 : 아파르트헤이트, 불법체류, 묵가, 국가인권위원회)
⒀ 국가인권위원회(http://www.humanrights.go.kr/)
⒁ 고용노동부(http://www.moel.go.kr/)
⒂ 네이버블로그(http://cafe.naver.com/baeronsm.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=982&)
? xx대학교 대학헌장