공직동기 요약
- 최초 등록일
- 2012.03.25
- 최종 저작일
- 2012.02
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소개글
공직동기 연구흐름과 경향등 요약
목차
1. 개념적 연구(초기)
2. 실증적 연구(최근)
3. 문항개발에 대한 연구
4. 국내연구
5. 공직동기의 연구경향
본문내용
5. 공직동기의 연구경향
가. 공직동기의 개념과 개념적 차원에 대한 연구
Perry & Wise, 1990, Brewer 2000, 조태준?윤수제 2008
나. 공직동기의 효과에 대한 연구(多): 공직동기의 정도에 따른 조직차원의 효과에 초점
공직동기는 조직성과(조태준?윤수제 2008, Kim 2006) 조기몰입과 직무만족(손명구 2008),
조직시민행동(Kim 2006, Pandey et al. 2008) 등에 유의미한 영향을 미친다.
공직동기가 직무만족, 성과, NPR(National Performance Review)에 대한 긍정적 인식을
강화하는 역할을 수행하는 반면 이직을 억제하는 효과(Naff & Crum1999)
공공서비스동기가 직무만족이나 이직의사에 간접적으로 영향을 미친다(Bright 2000, 05)
참고 자료
없음