비경제적 동기부여를 통한 기업성공 분석

소개글

구글과 미라이공업의 사례를 바탕으로 비경제적 동기부여가 기업성공에 미치는 영향에 대해 작성한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경
1. 신고전경제학의 이론적·방법론적 한계
(1) 이론적 가정의 한계
1) ‘개인 선호의 안정성’ 가정의 문제
2) ‘경제적 효용극대화를 추구하는 합리성’ 가정의 문제
3) ‘원자화된 행위주체’ 가정의 문제
(2) 방법론적 한계
1) 도구주의적 방법론
2) 방법론적 개인주의
3. Maslow의 욕구이론
4. 비경제적 동기부여
(1) 직무설계
(2) 경력개발
(3) 교육 및 훈련
(4) 기업문화

Ⅲ. 사례분석
1. 구글 Google의 동기부여 사례
1) 구글 기업소개
2) Google 기업의 동기부여
3) Google의 동기부여 프로그램의 효과
2. 미라이 공업의 동기부여 사례
1) 미라이 공업 기업소개
2) 미라이 공업의 동기부여
3) 미라이 공업의 동기부여 프로그램의 효과

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

1870년대에 출발한 신고전경제학(한계효용학)은 생산자와 소비자가 각기 자신의 자원(투자와 수입)을 어떻게 합리적으로 배분함으로써, 이윤의 극대화와 효용의 극대화를 꾀하는 가를 집중적으로 분석하였다. 소비자의 효용은 소득 한 단위가 가져오는 한계효용을 각 상품마다 동일하게 소비함으로써 극대화된다는 것이 ‘한계효용 균등의 법칙’이다. 마찬가지로, 생산자도 자신의 자금 한 단위가 구입하는 생산요소의 한계생산을 각 생산요소마다 동일하게 투자함으로써 생산비용을 극소화-즉 이윤을 극대화-시킨다는 것이 ‘한계생산력 균등의 법칙’이다. 이 두 법칙에 따라 경제행위 주체들의 효용을 극대화 하는 방식으로 작동하므로 과잉 생산, 인프레이션, 실업 등의 문제가 발생하지 않는다고 보는 것이 신고전경제학의 기본원리이다.
사회학은 꽁트나 뒤르켐이 경제학을 추상적이고 비경험적이라고 비판했던 것에서 볼 수 있듯이, 경험적 사실분석에 기반한 귀납의 방법론을 취했다. 뒤르켐은 경제학적 주제가 모든 ‘사회적’인 면으로부터 이탈된 점을 비판하였지만 당시에 큰 주목을 끌지는 못하였고, 두 학문분야의 분화가 가속된 것이다. 이에 따라 사뮤엘슨은 경제학은 인간의 합리적 행동을 연구하고 사회학은 비합리적 행동을 연구한다고 까지 주장하게 된다. 궁극적으로 넓은 의미의 ‘사회적 행위(social action)`에 속하는 인간의 경제행위를 완전히 사회적인 면에서 분리하여 이론화시킨 신고전경제학의 가정과 이론들은 경제현상을 있는 그대로 설명해내지 못하는 한계를 안고 있는 것이 사실이다.

참고 자료

유필화 · 신재준 지음 2002.5.1. 『기업문화가 회사를 말한다』 (한·언 출판사)

이학종 지음 2008.5.30. 『기업문화와 기업경쟁력』 (박영사)

김재붕 · 양시영, 1997. “기업문화와 조직유효성에 관한 연구(A Study on the Corporate and the Organizational Effectiveness”

박현일, 강호영, 이원기, 2009. "교육훈련과 보상시스템의 동기부여를 통한 기업성과에 미치는 영향“ 2009년 한국국제회계학회 추계 학술발표대회

박한나, 2001. “외식업체의 교육훈련과 근무동기유발의 상관관계에 관한 연구” 「Tourism Research」, 15, p231-260.

유홍준, 1991. “경제사회학의 발전과 신경제사회학 패러다임의 과제” 「사회과학」, 제30권 2호(통권34호), pp. 7~26

유홍준, 1994. “주류경제학의 한계와 신경제사회학 패러다임을 통한 극복” 「사회과학」, 제33권 제 1호(통권38호), pp. 27~49