MACRO적 접근법 VS MICRO적 접근법 (조직이 필요로 하는 인력을 산정하는 방법)

소개글

조직이 필요로 하는 인력을 산정하기 위한 두가지 접근 방법에 관한 1장짜리 리포트 입니다.

목차

□ 조직이 필요로 하는 인력을 산정하기 위한 두가지 접근 방법
1. MACRO적 접근법
2. MICRO적 접근법

□ 참고문헌

본문내용

□ 조직이 필요로 하는 인력을 산정하기 위한 두가지 접근 방법

1. MACRO적 접근법: 필요인력을 양적인 측면에서 보는방법
(1) 상관회귀분석법을 활용
: 매출액과 부가가치, 그리고 인건비의 상관관계를 시계열적으로 분석하여 상관계수를 찾아 공식화 하는 것으로, 목표 매출액이 정해지면 3자간 상관계수에 의해 만든 계산공식에 따라 목표부가가치와 목표인건비를 차례로 구하고, 이를 일정한 기준에 의해 책정된 인당 인건비로 나눠 목표 정원을 산정해 나가는 방식이다.

참고 자료

“사람을 움직이는 기업의 마음” / 2011.03.10 / 조병린