직업조사- 코치에 대하여

소개글

`코치`라는 직업을 분석한 내용입니다. 현직 코치와 인터뷰 후 작성하였습니다.

목차

1. 직업명
2. 직업의 목적
3. 직무내용(분야 및 역할/특이성/핵심역량)
4. 자격요건
5. 노동부담/근무환경
6. 어려운점
7. 보람된점

본문내용

과거 ‘코치’라고 하면 운동 선수를 도와 성적을 향상시키는 것을 돕는 사람들로 알려졌지만, 시간이 감에 따라 스포츠 분야를 넘어 최근에는 코칭의 원리가 경영에도 적용되어 여러 조직과 기업에서 조직의 성과를 높이고, 구성원의 성장을 동시에 달성하기 위해 도움을 주는 사람으로 그 뜻이 확장되고 있다.
 직업명
코치(Coach)
※ 코칭 : 코치가 코칭을 받는 사람(이하 클라이언트)의 직업적 또는 개인적인 성과를 향상시키고, 삶의 질을 높이는데 도움을 주는 지속적인 파트너십.
- 경청하고 관찰하는 데 있어서 전문적으로 훈련을 받은 사람이며, 개인의 특성에 맞게 접근해 사람들이 스스로 전략과 해결책을 도출하도록 하는 사람을 뜻한다.
 직업의 목적
발전하고자 하는 의지가 있는 사람들에게 객관적인 입장을 유지하면서 스스로의 상황을 객관적으로, 넓은 시야를 가지고 돌아볼 수 있게 해 스스로 최적의 해결책을 찾아 실행할 수 있도록 하는 것에 그 목적이 있다.
 직무내용
① 분야 및 역할
코칭의 분야는 왼쪽 표와 같이 다양하지만 이는 편의상의 분류이며, 현재 코칭 시장은 크게 개인을 대상으로 하는 ‘개인코칭’과 기업이나 학교 등 조직을 대상으로 하는 ‘기업코칭’으로 형성되어 있다.
실제 코칭 현장에서는 대상과는 무관하게 클라이언트의 다양한 이슈를 다루며, 코치는 클라이언트가 원하는 목표에 도달하기 위해 스스로의 의사 결정을 도와주고 장려해주는 역할을 한다. 또한 개인이나 그룹이 가진 잠재능력을 최대한 개발하여 그들 스스로 사고하고 움직이는 주도적인 인재로 성장시키며 현재 있는 지점에서 그들이 바라는 목표를 설정하고 전략적인 행동을 통하여 결과의 성취를 이루도록 도와준다.

참고 자료

한국코칭센터