글로벌기업의 문화다양성과 관리방안
- 최초 등록일
- 2011.10.09
- 최종 저작일
- 2011.10
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소개글
글로벌기업의 문화다양성과 관리방안
목차
* 글로벌기업의 문화다양성과 관리방안
Ⅰ. 문화다양성의 양면성
1. 문화다양성의 부정적 측면
2. 문화다양성의 긍정적 측면
Ⅱ. 문화차이에 대한 긍정적 인식
Ⅲ. 문화다양성의 관리
1. 편협적 조직
2. 자민족중심적 조직
3. 시너지적 조직
본문내용
기업 내의 문화다양성은 기업에 대하여 불리하게 작용할 수도 있고 유리하게 작용할 수도 있다. 위의 표는 문화다양성의 이러한 양면성을 나타낸다. 여기서는 이 내용을 중심으로 하여 문화다양성의 부정적 측면과 긍정적 측면에 관하여 좀 더 자세히 알아보도록 한다.
(1) 문화다양성의 부정적 측면
많은 글로벌경영자들은 문화는 지각하기 어려운 것이기 때문에 조직 내 문화다양성은 많은 문제를 야기 시킨다고 생각한다. 즉, 문화다양성이 조직에 대하여 유리하게 작용한다고 생각하는 사람은 많지 않다는 것이다. 예를 들면, 프랑스에서 개최된 경영세미나에 참석한 각 나라에서 온 경영자들은 문화다양성에 대한 한 질문서에서 대부분 문화다양성은 조직에 대하여 불리하게 작용할 것이라는 반응을 보였다.
그들 중 덴마크에서 온 한 기업경영자는 "사업경영에 있어서 문화다양성은 상황을 복잡하게 만들기 때문에 효과적인 경영을 수행할 수 없게 만든다."고 강조하고 있다. 또한 미국에서 개최된 `문화비교경영에 관한 국제심포지엄`(International Symposium on Cross-Cultural Management)에 참가한 52명의 업계 및 학계의 전문가들은 문화다양성으로 기인하는 문제점들은 쉽게 확인하였으나 그것의 긍정적인 측면을 찾아내는 데에는 많은 어려움을 보였다.
참고 자료
없음