한국의 비정규직 실태와 개선 방향

소개글

한국의 비정규직 실태와 개선 방향

목차

주제 선정 동기

비정규직 근로자 개념 및 도입 배경

비정규직 고용 현황

본문내용

1. 주제 선정 동기
2009년 사회과학대 학생회 유인물 발췌
‘수선관 비정규직 청소 미화 노동자 청소 도중 허리 부상’
학교측 별다른 보상 없이 다쳤다는 이유로 바로 해고
우리 주변에는 비정규직 근로자라는 이유로 근로자의 기본적인 인권을 보장받지 못하는 사례가 많음을 깨달음
관심집중
비정규직 근로자에 대한 부당한 대우를 조사하고
이에 대한 해결책을 모색하기로 함
그래서
2. 비정규직 개념 및 도입배경
비정규직 이란
비정규직(非正規職)은
정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 직 등의 고용 형태를 뜻한다.
정규직 비정규직 비교
정규직
비정규직
근로자는 사용자에게 종속
2. 상용 고용
Full time
월급, 연봉으로 지급
법, 교섭단체, 노동 조합 기구에 의해 고용 안정성 보호 수월
1.한시적 근로자
2.근로시간의 변동 극심
3.해당 기간에만 근무
4.시급, 일급, 주급, 월급으로 지급
5.법, 단체교섭에 의하여 보장받을 권리 한정
비정규직 도입 배경
경제적 원인
- 고용 유연성 확보와 비용절감
한국에서 확대 원인
IMF위기
기업: 과감한 구조조정

참고 자료

없음